ゆたか

@yutaka_201 　最初の奴は退職しているから社員じゃない。入社してすぐに有給休暇は貰えない。正規採用から半年後が基準法準拠。後は別にトンデモという程じゃ無いな。その後会社に居辛くはなるかもだが。

@yutaka_201 こういうことでも別にいいじゃんといえるのが真に自由な社会なんじゃないですか？？

@yutaka_201 @at39_abc しかも記事のネタ元が2chのやつあるじゃないですか！

@yutaka_201 スポーツとかガチで暴れたくなるよな。

@yutaka_201 法律上は４以外問題ない。 ただ、１の場合２週間前に退職届の提出が必要。 会社側に引き止めや拘束の権利はない。引き継ぎの義務もありません。

@yutaka_201 有給は6ヶ月通勤し8割以上の出社してないと取得できないと思う。

@yutaka_201 有給休暇は労働契約を結んでから6ヶ月経たないと貰えないんですけどねー。

@yutaka_201 左上と右下は確かにまずいと思うが、右上と左下はこじつけだろ。もっともに見える意見にただの理不尽な若者たたきを混ぜていかにも後者までもがけしからんように見せる根端見え見えなんだよなぁ。テレビってクソ

@yutaka_201 こんな社員を採用した人事の人物眼のなさ(？)は問題にされないのですか？

@yutaka_201 2番は普通にOKだと思う。 ボコボコにされる上司が悪い。 負けたくなければ練習すべき。

@yutaka_201 BBA にBBA と言えるその勇気は凄いと思う。

@yutaka_201 競争原理から言えば、２は勝者と敗者がいて当然。こういう事に妙な意図が入るのを許すと、最終的に汚職につながるんで、上司を意味なく持ち上げる必要はない。

@yutaka_201 @ym0914_ 前の会社にいたわｗ

@yutaka_201 右上は俺もした事あるな〜〜懐かしいな

@yutaka_201 なんで人事は面接の段階で見抜けないんだ？

@yutaka_201 社会人どころか、人間として失格だよ。これ。