Welcome to the Jungle France

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Welcome to the Jungle est le qui vous guide dans la jungle de l’emploi.

Paris
Vrijeme pridruživanja: siječanj 2015.

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  1. Prikvačeni tweet

    61% des salariés aspirent au télétravail, une méthode de travail qui s’avère non seulement positive pour le salarié mais également pour l’entreprise. Votre employeur reste frileux à cette idée ? Voici 4 qui pourraient bien lui faire changer d’avis !

    Poništi
  2. Aujourd’hui était LA journée sans téléphone portable, vous le vivez comment ? Dites-le-nous grâce à !

    Poništi
  3. Plus de 50 000 personnes qui discutent d’un monde sans ? C’est sur Reddit et on les appelle les « antiwork ». Nous sommes allés à leur rencontre pour comprendre leurs motivations.

    Poništi
  4. [LIVRE BLANC 📘] « Tous ceux qui ne rentrent pas dans la case millennials ont le sentiment de faire l’objet de discrimination. Une étude Indeed de 2017 révèle que 43 % des employés de la tech craignent de perdre leur emploi à cause de leur âge. »

    Poništi
  5. Des promesses de se faire de l’argent rapidement, en devenant vendeur à votre compte, pullulent sur les . Mais qui se cache derrière ces propositions alléchantes ? Système pyramidal ou de réseau, on vous explique la différence.

    Poništi
  6. Pilier du marketing digital de la marque ou du média dont il a la charge, le content manager est le garant de la stratégie éditoriale de l’entreprise et de ses médias sociaux.

    Poništi
  7. [LIVRE BLANC 📘] « Petit à petit, les entreprises réalisent que des procédures permettant de bien organiser le départ d’un salarié peuvent renforcer l’image de marque de l’entreprise. »

    Poništi
  8. Saviez-vous qu’envoyer 33 e-mails de 1 Mo à deux destinataires par jour produirait 180 kg de CO2 par an, soit l’équivalent de 1 000 km parcourus en voiture ? Et ce n’est qu’un exemple...

    Poništi
  9. En maîtrisant votre image en ligne, vous saurez vous rendre attractif et favoriser les opportunités !

    Poništi
  10. 82% des salariés considèrent que leur entreprise est responsable de leur , mais l’entreprise est-elle tenue de rendre ses salariés heureux ? Et d’ailleurs, peut-elle le faire ?

    Poništi
  11. Il apparaît qu’au-delà des comportements individuels, les normes (comme la gentillesse ou l’empathie) occupent une place prépondérante dans les facteurs clefs de d’un groupe...

    Poništi
  12. Nicolas Julier, contrôleur de gestion chez nous dévoile les qui se cachent derrière ce .

    Poništi
  13. 5. velj

    L’excès de est dangereux pour la santé de l’entreprise. À employer avec modération !

    Poništi
  14. 5. velj

    Après avoir eu un entretien téléphonique avec le RH, un entretien collectif avec votre future équipe on vous annonce l’ultime round : un entretien avec le big boss. On vous propose 7 étapes clés pour que la force soit avec vous !

    Poništi
  15. 5. velj

    Après plusieurs années de bons et loyaux services, vous quittez votre . Passez par la case « pot de départ », ne touchez pas 20 000 francs ! Entre discours raté et cadeau gênant, notre journaliste y a survécu et ça, dignement !

    Poništi
  16. 5. velj

    Dans des situations complexes, on a tendance à se focaliser exclusivement sur certains indicateurs, aux dépens de la vision d’ensemble et des objectifs réels...

    Poništi
  17. 5. velj

    Avec Speak Out! on donne la parole à des personnalités aux convictions fortes qui, à travers leur projet professionnel, souhaitent faire bouger les lignes. Voici , créatrice de des vêtements conçus pour durer.

    Poništi
  18. 5. velj

    Le mois dernier, a fêté ses 5 ans. Le temps de réaliser des milliers d’interviews, mais aussi de connaître quelques bides… Découvrez le premier épisode de FAIL, la nouvelle série de Welcome to the Jungle, en exclusivité sur Youtube !

    Poništi
  19. 5. velj

    « Ceux qui dirigent réellement sont capables de fédérer autour d’eux un public qui agit non pas parce qu’il a été influencé, mais parce qu’il a été inspiré. »

    Poništi
  20. 5. velj

    40 ans, toujours stagiaire ? On a voulu savoir pourquoi certain(e)s préfèrent s’orienter vers un plutôt qu’un CDI.

    Poništi

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