Umano

@umano_be

Umano helpt draagvlak creëren bij nieuwe initiatieven door de betrokkenheid van medewerkers en klanten bij een organisatie te vergroten.

Vrijeme pridruživanja: rujan 2015.

Tweetovi

Blokirali ste korisnika/cu @umano_be

Jeste li sigurni da želite vidjeti te tweetove? Time nećete deblokirati korisnika/cu @umano_be

  1. 4. velj

    Voor de reeks sprak ik met Zoë de Roeck, medewerker bij . Medewerkers krijgen er veel kansen om zelf hun carrière vorm te geven.

    Poništi
  2. 31. sij

    Bij komen de medewerkers op de eerste plaats. Ik ging voor de reeks in gesprek met Jan Nuyens, CEO van Foreach

    Poništi
  3. 28. sij

    Ik startte de reeks rond "zorg voor medewerkers" met (zie ). Up next later deze week: in gesprek met

    Poništi
  4. 27. sij

    Ik ging ook in gesprek met Philippe, medewerker bij en wat hij mij vertelde, sloot helemaal aan bij het verhaal van Thomas. Dit was de bevestiging dat men binnen EASI effectief doet wat men verkondigt. Over coherentie gesproken! 😉

    Poništi
  5. proslijedio/la je Tweet
    25. sij

    Netwerken en bouwen aan ons bedrijf op zaterdag met collega’s

    Poništi
  6. 23. sij

    Dat bij zorg dragen voor medewerkers vanzelfsprekend is, is geen verrassing. Ze wonnen voor de 5e keer op rij Beste Werkgever van België. Ik ging in gesprek met om inspiratie op te doen.

    Poništi
  7. 21. sij

    Heel wat bedrijven dragen zorg voor hun medewerkers! Naast EASI en Torfs, horen ook Netcure, Foreach en BD al in dit rijtje thuis. Door deze goede voorbeelden te bundelen, hoop ik andere organisaties te kunnen inspireren!

    Poništi
  8. 27. srp 2019.
    Poništi
  9. proslijedio/la je Tweet
    16. svi 2019.

    En laat het nu net dat zijn waar we met mee op inzetten! 😉

    Poništi
  10. 2. ožu 2019.

    Drukke dagen achter de rug! We gingen in elke provincie langs om met en de sportdiensten te brainstormen over de maand van de sportclub.

    Poništi
  11. 5. velj 2019.

    Over restaurants die zowel de klant als de medewerker centraal zetten..

    Poništi
  12. proslijedio/la je Tweet
    21. sij 2019.

    Federaties zetten een eerste stap naar de concretisering van hun ideeën samen met onder begeleiding van

    Poništi
  13. 15. sij 2019.

    Alpaca’s knuffelen of levend tafelvoetbal, je kan het zo gek niet bedenken of er wordt een teambuilding rond georganiseerd. Hoe zorg je ervoor dat een teambuilding ook effectief de communicatie of samenwerking op de werkvloer verbetert?

    Poništi
  14. proslijedio/la je Tweet
    11. sij 2019.

    “Fantastisch om te zien hoe betrokken medewerkers samen voor een hoger doel gaan (bvb duurzaamheid).” Dixit Vincent Siau van op nieuwjaarsreceptie Dat is ook wat we met willen bereiken!

    Poništi
  15. 8. sij 2019.

    We starten het nieuwe jaar met een vernieuwde website! Naast een overzicht van ons aanbod en reeds gerealiseerde projecten, zullen we ook op regelmatige basis onze ervaringen en kennis delen via blogposts. Benieuwd wat jullie ervan vinden!

    Poništi
  16. 5. sij 2019.
    Poništi
  17. 3. sij 2019.

    Onze beste wensen voor het nieuwe jaar!

    Poništi
  18. proslijedio/la je Tweet
    1. lis 2018.

    "Kmo's moeten anders innoveren om te overleven" via Hulp nodig bij in je ? helpt je graag!

    Poništi
  19. 11. svi 2016.

    We had a blast with this workshop with the great people of Mediamarkt last week

    Poništi
  20. 12. stu 2015.

    is about creating a movement in your organisation to create an atmosphere that allows an innovation culture

    Poništi

Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

    Možda bi vam se svidjelo i ovo:

    ·