Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce thosjleeper
Thomas J. Leeper
Thomas J. Leeper
Thomas J. Leeper
@thosjleeper

Tweets

Thomas J. Leeper

@thosjleeper

Research Scientist, @Facebook & Senior Visiting Fellow, @MethodologyLSE. Minnesota emigrant. Replies only to real names. Opinions my own. he/him, they/them

London, England
thomasleeper.com
Vrijeme pridruživanja: kolovoz 2008.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 17. svi 2019.
    • Prijavi Tweet

    I’m increasingly convinced academics need and deserve managers. Not senior colleagues who are “supposed” to mentor them but people who are paid to help them develop into successful researchers and teachers. I’m also convinced many (most?) academics find that idea repulsive.

    14:03 - 17. svi 2019.
    • 81 proslijeđeni Tweet
    • 899 oznaka „sviđa mi se”
    • Ibrahim Rasheed Alicia Nobles toraritte Anthony Cowley Brad Spahn Ben Yudysky Szymon Majewski Dr. Hannah Halliday ♥️🔬☁️ Alessandro ***ti
    112 replies 81 proslijeđeni tweet 899 korisnika označava da im se sviđa
      1. Novi razgovor
      2. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 18. svi 2019.
        • Prijavi Tweet

        Thomas J. Leeper je proslijedio/a tweet korisnika/ceThomas J. Leeper

        This also links up to one of my other controversial views, which is that universities probably shouldn’t hire people unless they are fully competent to evaluate them internally without outside letters.https://twitter.com/thosjleeper/status/1088901816526557189?s=21 …

        Thomas J. Leeper je dodan/na,

        Thomas J. Leeper @thosjleeper
        Serious question: why do universities rely on outside reviewers for tenure and promotion? The answer is no doubt subfield expertise but why is that useful given it is mostly blind to contributions to service, teaching, culture, and department preferences over research output?
        Prikaži ovu nit
        1 proslijeđeni tweet 41 korisnik označava da mu se sviđa
        Prikaži ovu nit
      3. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 18. svi 2019.
        • Prijavi Tweet

        I won't be able to get back to everyone. Closing thoughts: I said "manager". Managers should coach and that coaching should be paid by your employer, not something you have to seek elsewhere out-of-pocket. 1/2

        1 reply 2 proslijeđena tweeta 29 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      4. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 18. svi 2019.
        • Prijavi Tweet

        Most negative replies were about loss of autonomy. Very few replies about how managers could hold (bad) colleagues accountable, improve performance of department (thus reducing one's own workload), or use delegating (not dictating) management styles. 2/2

        5 replies 1 proslijeđeni tweet 57 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      5. Kraj razgovora
      1. Novi razgovor
      2. John E. Transue‏ @johntpolsci 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @thosjleeper

        I’m attracted to “people who are paid to help them develop into successful researchers and teachers” and completely repulsed my managers. The difference between the two is important.

        0 proslijeđenih tweetova 10 korisnika označava da im se sviđa
      3. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @johntpolsci

        I don’t think there’s a difference frankly.

        0 proslijeđenih tweetova 8 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 8 drugih odgovora
      1. Novi razgovor
      2. Nathan Jensen‏ @NateMJensen 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @thosjleeper

        A colleague of mine said we could use editors. Not to edit our work. To assign us tasks and get on our case if we don’t deliver.

        0 proslijeđenih tweetova 5 korisnika označava da im se sviđa
      3. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @NateMJensen

        Could probably also use editors to edit our work.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 8 drugih odgovora
      1. Novi razgovor
      2. Mary Donegan‏ @Prof_Donegan 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @thosjleeper

        This seems like a combo of (1) those fancy faculty success bootcamp programs where you pay $3-4k for a few months of coaching and (2) a highly skilled administrative assistant. In which case: if you're giving me that for free I'd sign on in an instant.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @Prof_Donegan

        I’ve never heard of the former. That sounds like a pretty bad personal investment and instead like something your institution should just provide.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 4 druga odgovora
      1. Tweet je nedostupan.
      2. Thomas J. Leeper‏ @thosjleeper 17. svi 2019.
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @alexhanna

        Exactly why this is occurring to me. I went into academia thinking I didn’t want to be managed but turns out managers can be a really useful sounding board and help you navigate your job better.

        1 reply 1 proslijeđeni tweet 17 korisnika označava da im se sviđa
      3. Još 3 druga odgovora

    Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

    Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

      Sponzorirani tweet

      false

      • © 2020 Twitter
      • O Twitteru
      • Centar za pomoć
      • Uvjeti
      • Pravila o privatnosti
      • Imprint
      • Kolačići
      • Informacije o oglasima