Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce tcwittes
Tamara Cofman Wittes
Tamara Cofman Wittes
Tamara Cofman Wittes
@tcwittes

Tweets

Tamara Cofman Wittes

@tcwittes

Writing Our SOBs: America's Ties to Autocratic Allies. Think @BrookingsFP. Pod @ratlsecurity. Founder @lc_wins. Middle East, Democ, NatSec & US ForPol. She/her.

DC
brookings.edu/experts/tamara…
Vrijeme pridruživanja: studeni 2011.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    1. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
      • Prijavi Tweet

      Since @SheilaKatz1 raised the issue of Manels at and asked @JGreenblattADL @IrwinCotler and @DavidHarrisAJC to take the No-Manel Pledge, I thought I’d reiterate why this individual commitment is so necessary and powerful a tool in advancing gender equity.

      1 reply 17 proslijeđenih tweetova 49 korisnika označava da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
    2. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
      • Prijavi Tweet

      I first laid out this argument with @abuaardvark in @washingtonpost four years ago, but the idea has been out there for a while, as our column discusses.https://www.washingtonpost.com/news/monkey-cage/wp/2015/01/20/the-mysterious-absence-of-women-from-middle-east-policy-debates/ …

      1 reply 7 proslijeđenih tweetova 24 korisnika označavaju da im se sviđa
      Prikaži ovu nit
      Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
      • Prijavi Tweet

      In many fields (including those working on hate crimes & antisemitism), there are many women with expertise that would make them valuable speakers at an event. Yet conference agendas are heavily or all-male. It’s illogical, unjust & a waste of talent. Why does it happen?

      05:31 - 13. kol 2019.
      • 19 proslijeđenih tweetova
      • 52 oznake „sviđa mi se”
      • carmiel.arbit Susan Esther Barnes Keegs 🌐 Elsa B. Kania Dr. Sara Yael Hirschhorn ManelWatchAu Steph Smith Patrick Granfield Monty Sullivan
      19 proslijeđenih tweetova 52 korisnika označavaju da im se sviđa
        1. Novi razgovor
        2. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          It happens because conference organizers go first to the first names they think of: their professional network & the names they know. They often want big names. And so the folks with public profile get more attention, & thus more profile. It’s self-reinforcing.pic.twitter.com/CjdUsiH8Dg

          1 reply 4 proslijeđena tweeta 28 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        3. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          Filling your conference agenda this way is natural. It also tends to exacerbate & reinforce existing gender inequities. (And it makes your conference more boring for attendees, since they tend to end up listening to the same folks on the same topics again & again over time!)

          1 reply 2 proslijeđena tweeta 25 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        4. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          The absence of women speakers on topics where excellent women are working, because organizers invite those who come easily to mind, is unconscious bias at work. It keeps women from ever breaking through to prominence. So we must address it, by making the unconscious conscious.pic.twitter.com/kvJy9CMUCs

          1 reply 10 proslijeđenih tweetova 35 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        5. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          The No Manel Pledge is a simple, powerful step to break this vicious cycle. Even if you, my male colleagues, don’t pledge to refuse all-male panels outright, simply asking about the gender composition of your panel before accepting an invitation can make a meaningful difference.pic.twitter.com/MnEXLtgM9X

          1 reply 9 proslijeđenih tweetova 39 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        6. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          This should be obvious from the foregoing, but in case it’s not: addressing the problem against women that keeps too many of them off the dais and gives you all-make panels is NOT something women can do for themselves. They’ve educated themselves, done great work, won awards,...

          1 reply 1 proslijeđeni tweet 21 korisnik označava da mu se sviđa
          Prikaži ovu nit
        7. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          ...built networks, set up websites, published in the right places, added their names to multiple binders full of women, & asked their friends to recommend them. That hasn’t worked very well, because event organizers can’t overcome their unconscious bias until it’s made conscious.

          1 reply 1 proslijeđeni tweet 30 korisnika označava da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        8. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          The plain fact is, men who get speaking invitations and care about gender equity need to do this one thing, to break a longstanding, ugly cycle that keeps their valued women colleagues out of prominence and leadership. Please just do it. Sign up now:https://www.genderavenger.com/blog/sign-the-genderavenger-pledge-youll-be-in-good-company …

          41 proslijeđeni tweet 83 korisnika označavaju da im se sviđa
          Prikaži ovu nit
        9. Tamara Cofman Wittes‏ @tcwittes 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet

          Oh, and since this was prompted by a @Conf_of_Pres event and since I know @Daroff is a smart guy committed to social justice, I am tagging him here so he can read the whole thread and address gender equity directly with CoP staff and member organizations.

          1 reply 3 proslijeđena tweeta 31 korisnik označava da mu se sviđa
          Prikaži ovu nit
        10. Kraj razgovora
        1. SaybrookChick‏ @SaybrookChic 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisnicima @tcwittes @djrothkopf

          White males often hire, mentor and choose people in their own likeness. Sometimes out of ignorance, and sometimes because it is strategic.

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 1 korisnik označava da mu se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi
        1. Monty Sullivan‏ @SullivanMonty 13. kol 2019.
          • Prijavi Tweet
          Odgovor korisnicima @tcwittes @djrothkopf

          Republicans influence by Kochs Dark Money do not value women except their Eva Braun Rebecha Mercer

          0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
          Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
          Poništi

      Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

      Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

        Sponzorirani tweet

        false

        • © 2020 Twitter
        • O Twitteru
        • Centar za pomoć
        • Uvjeti
        • Pravila o privatnosti
        • Imprint
        • Kolačići
        • Informacije o oglasima