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Replying to @JulienMoya
Perso en 2001 quand j'ai trouvé mon (seul et unique) CDI, ça c'est passé comme ça : Je trouve une annonce, j'envoie 1 cv et une motiv.
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Replying to @JulienMoya
Les patrons me convoquent à un entretien. L'entretien (avec un seul patron) dure environ 3/4h, il est intéressant, on parle de moi et d'eux.
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Replying to @JulienMoya
Je montre mon taf sur CD-Rom. Je prends le temps de dire "par contre moi le délire startup on bosse 20h/jour c'est pas mon truc".
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Il me répond "pas de souci, on a tous nos vies, on fait nos 8 heures et tout le monde est content".
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Replying to @JulienMoya
Il me demande quel salaire je veux. Je dis "l'annonce parle de 1500 net, donc 1500 net ça me va". Le mec dit "Ok très bien".
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Replying to @JulienMoya
Puis "bon super, on vous rappelle rapidement". Ils me rappellent le lendemain, je commence le lundi en CDI. Point.
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Replying to @JulienMoya
Alors ouai je l'aie eue facile, même pour l'époque je pense. Mais tout de même quand je vois ce que c'est devenu aujourd'hui...
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Replying to @JulienMoya
Je comprends que les méthodes de recrutement évoluent mais là ça confine souvent au délire.
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Ce genre de recrutement c'est comme le marketing qui fait croire au ruptures de stock : s'offrir une importance qu'ils n'ont pas.
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Replying to @sylvainsarrailh @JulienMoya
J'ai des potes marketeux qui se sont fait engagés sur la base de la graphologie (après 4 entretiens). Vivement les lignes de la main
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Replying to @EleonoreDMA @JulienMoya
"des potes marketeux", non mais ils cherchent aussi hein
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