Je suis pas sur que l'épuisement et le risque de se faire percuter par une voiture sans les congés maladie valent plus le coup.
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Replying to @sylvainsarrailh @JulienMoya
Mais c'est pas la question. Il s'agit pas de choisir le moins pire job (d'un pt de vue extérieur qui plus est).
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Replying to @bfluzin @JulienMoya
Yep, mais ceux qui en sont conscient comme cet exemple initial : pourquoi continuer ?
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Replying to @sylvainsarrailh @JulienMoya
Bah déjà parce que s'ils se contentent de lâcher l'affaire individuellement, le business de deliveroo continuera quoi qu'il arrive...
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Peut être que le job leur plait, mais pas la façon dont il est rémunéré / encadré légalement.
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Replying to @bfluzin @sylvainsarrailh
Si un job à 8€ brut de l'heure sans aucun cadre ni assurance ni droit salarial te plaît, et ben alors ok, tant mieux dans ce cas...
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Encore une fois je comprends ton avis, mais je le partage pas. Au bout d'un moment faut être cohérent.
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Replying to @JulienMoya @sylvainsarrailh
Ta remarque s'applique à ts les jobs de merde. Les travailleurs peuvent pas fuir éternellement en espérant que l'exploitation disparaisse ?
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Replying to @bfluzin @sylvainsarrailh
Tu ne me comprends pas. Je fais la différence entre job de merde et job innacceptable.
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Le salariat déguisé est innaceptable, car dangereux à la fois pour les travailleurs et pour le code du travail lui-même.
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Yep, c'est pas pour rien que les startup à la con le mettent en avant. Rentrer dedans le banalise, c'est totalement destructeur.
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