@sylvainsarrailh il raconte pas de conneries dans son post... Mais y a une différence entre + de flexibilité et piétiner le droit du travail
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@pierrickbignet Je trouve que c'est fastoche de donner des leçons quand on a un boulot épanouissant, c'est pas le cas pour tout le monde.1 reply 0 retweets 1 like -
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@sylvainsarrailh aussi surprenant que ça puisse paraître j'ai fait beaucoup de boulots de merde (littéralement),contrairement à trop de gens2 replies 0 retweets 0 likes -
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@sylvainsarrailh et pour un salarié, d'un point de vue du droit c'est tout pareil.surtout que depuis quand c'est OK de surbosser dans le JV?2 replies 0 retweets 0 likes -
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@pierrickbignet J'ai jamais dit ça, je dit qu'il mélange son statut d'autoentrepreneur et celui des salariées.1 reply 0 retweets 0 likes -
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@sylvainsarrailh sauf que en tant que patron, je comprends ce qu'il raconte.signer un CDI est un gros engagement quand tu lance une boite2 replies 0 retweets 0 likes -
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@pierrickbignet Tiens cadeau, ça t'évitera des extrapolations inutiles :pic.twitter.com/yLiSnqknYD
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@sylvainsarrailh ha ben fuck, je hais twitter. Je retourne dans ma cave!2 replies 0 retweets 0 likes -
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@sylvainsarrailh c'est exactement ce que j'ai dit donc : on peut donner plus de flexibilité et de marge de manœuvre aux boites et ça dans ..1 reply 0 retweets 0 likes -
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@sylvainsarrailh toucher au droit de travail.1 reply 0 retweets 0 likes
@pierrickbignet on est d'accord, mais la flexibilité est plutôt associée aux facilités de licenciement plutôt qu'à l'allegement des charges
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@sylvainsarrailh donner plus de moyens aux prud'hommes serait bien aussi (pour tout le monde)0 replies 0 retweets 0 likesThanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
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