If you think you don't have a crunch culture, but you're the boss and working on Saturday / Sundays / overtime, you're enforcing crunch culture. You're the one leading, showing the values that matter to the team. You must be the example.
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(je précise bien que je ne cautionne pas et je souhaite à personne de s'épuiser, je vois juste AUCUNE forme pérenne de lancement de projets liés à une industrie étant à la cool ET avec les thunes pour l'être :( )
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Je suis globalement d'accord avec toi !
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