If you think you don't have a crunch culture, but you're the boss and working on Saturday / Sundays / overtime, you're enforcing crunch culture. You're the one leading, showing the values that matter to the team. You must be the example.
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J'ai beau avoir observé des dizaines de modèles de productions et de studios dans le JV et le ciné. Je ne vois vraiment pas comment il est possible de faire autrement que les personnes à l'initiative d'un projet ne passe pas par quelques cases de travail intenses à un moment :s
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(je précise bien que je ne cautionne pas et je souhaite à personne de s'épuiser, je vois juste AUCUNE forme pérenne de lancement de projets liés à une industrie étant à la cool ET avec les thunes pour l'être :( )
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