Dans la rubrique 'PAS TOP !':
• Mail avec plusieurs polices de caractères à cause de Copier-Coller à l'arrache
Pas top !
• Mail pour me demander l'objet du stage sur un ton familier
Pas top !
• CV sans liens cliquables
Je dois tout recopier dans le navigateur… Pas top !
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Dans la rubrique 'DÉSOLÉ.': • Candidature 'naïve' : votre CV indique 'Web-design' pour un poste d''Illustrateur' et il n'y a aucun portfolio. Désolé de vous apprendre qu'on travaille dans une industrie et qu'on attend un minimum des profils spécialisés, réalisations à l'appui.
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Des passerelles sont évidemment possibles, mais encore une fois, tout sera basé sur vos réalisations. Selon moi, une candidature sans portfolio orienté sur le poste convoité n'a AUCUNE chance d'aboutir. Votre passion en lettre de motivation, seule, ne peut suffire !
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Dans la rubrique 'SOIGNEZ VOTRE PORTFOLIO (1)…': Je consacre à peine 2-3 minutes par candidature, en me focalisant sur le portfolio donc : • Rendez votre travail facilement accessible, • Triez vos réalisations (moins mais mieux), • Et, surtout, soignez vos miniatures !
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NOTE1: Je précise (car on me l'a reproché), la -lettre de motivation- est souvent le premier outil, le premier filtre même, dans la procédure de recrutement des services des Ressources humaines des grosses entreprises.
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Replying to @artofsephy
Ce n'est que mon avis mais je trouve ça un poil exigeant pour un stage. Je ne demande pas de lettre de motiv, c'est toujours des tartines autour de la motivation. Du moment que la prise de contact est faite de façon intelligente avec un vrai portfolio, je trouve ça suffisant.
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Replying to @sylvainsarrailh
Je suis d'accord. Je pense aussi que c'est plus facile quand tu es une petite structure, ou indépendant ! Là je dois fonctionner de la sorte pour respecter le travail et les procédures du pôle Ressources Humaines.
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Replying to @artofsephy
Yep avec le RH c'est toujours relou. J'ai toujours trouvé absurde dans les professions d'art appliquée que ce soit des RH qui fassent le trait sur des base de protocole courrier. Je me suis toujours fait recruté par des directeur artistiques/créatifs.
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Replying to @sylvainsarrailh
Oui. après toi tu as maintenant un sacré passif dans l'industrie. Tu n'auras probablement plus jamais besoin de passer par les procédures de recrutement standards. Mais quand on débute, c'est chaud !
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Replying to @artofsephy @sylvainsarrailh
Les RH ça s'éduque aussi, et c'est souvent au DA de le faire. Il te faut leur expliquer que la prose pour un stage ça n'a aucune valeur, et leur apprendre à lire un portfolio à la place. Les RH que je croise ici à Montréal passent leurs journées sur Artstation, c'est possible.
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Je suis bien d'accord. Tu as du bol d'avoir des collègues RH à l'écoute si déjà ils connaissent artstation. Je recevais des profils webdesign pour de la modé 3D de la part du recrutement, et quand je leur faisait remarquer c'était en mode "tu vas pas m'apprendre mon métier".
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