Dans la rubrique 'DÉSOLÉ.': • Candidature 'naïve' : votre CV indique 'Web-design' pour un poste d''Illustrateur' et il n'y a aucun portfolio. Désolé de vous apprendre qu'on travaille dans une industrie et qu'on attend un minimum des profils spécialisés, réalisations à l'appui.
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Des passerelles sont évidemment possibles, mais encore une fois, tout sera basé sur vos réalisations. Selon moi, une candidature sans portfolio orienté sur le poste convoité n'a AUCUNE chance d'aboutir. Votre passion en lettre de motivation, seule, ne peut suffire !
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Dans la rubrique 'SOIGNEZ VOTRE PORTFOLIO (1)…': Je consacre à peine 2-3 minutes par candidature, en me focalisant sur le portfolio donc : • Rendez votre travail facilement accessible, • Triez vos réalisations (moins mais mieux), • Et, surtout, soignez vos miniatures !
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NOTE1: Je précise (car on me l'a reproché), la -lettre de motivation- est souvent le premier outil, le premier filtre même, dans la procédure de recrutement des services des Ressources humaines des grosses entreprises.
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Replying to @artofsephy
Ce n'est que mon avis mais je trouve ça un poil exigeant pour un stage. Je ne demande pas de lettre de motiv, c'est toujours des tartines autour de la motivation. Du moment que la prise de contact est faite de façon intelligente avec un vrai portfolio, je trouve ça suffisant.
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Replying to @sylvainsarrailh
Je suis d'accord. Je pense aussi que c'est plus facile quand tu es une petite structure, ou indépendant ! Là je dois fonctionner de la sorte pour respecter le travail et les procédures du pôle Ressources Humaines.
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Replying to @artofsephy
Yep avec le RH c'est toujours relou. J'ai toujours trouvé absurde dans les professions d'art appliquée que ce soit des RH qui fassent le trait sur des base de protocole courrier. Je me suis toujours fait recruté par des directeur artistiques/créatifs.
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Replying to @sylvainsarrailh
Oui. après toi tu as maintenant un sacré passif dans l'industrie. Tu n'auras probablement plus jamais besoin de passer par les procédures de recrutement standards. Mais quand on débute, c'est chaud !
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Replying to @artofsephy
Je l'ai fait au début. J'ai jamais décroché un seul contrat en 5 ans par le protocole classique. Je te cache pas que je fais partie des ceux qui considère que les département ressources humaines font souvent plus de bien que de mal à l'humain...
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Replying to @sylvainsarrailh @artofsephy
Entre les chasseurs de têtes, les recruteurs psychorigides, les processus interminables, voir pire, ceux qui sont externalisés, ça ne peut pas faire émerger le recrutement intelligent. Surtout dans l'artistique.
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Je reçois de nombreuses candidature spontanées chaque semaine et ça me désole de voir les "veuillez agréer mes salutations distinguées" et "mes respectueux hommages cher monsieur petit pois que je suis par rapport à vous" de forcer car on fait chier les élèves à se standardiser.
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Replying to @sylvainsarrailh
Wep, quand c'est pompeux ça le fait pas trop !
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