Shirley Almosni Chiche

@shirleyalmosni

Recruteuse IT le jour, maman le soir, Difool du recrutement à tt hr. J'adore rire comme écrire. Les mots c'est ce que j'ai trouvé de mieux pour calmer mes maux

France
Vrijeme pridruživanja: svibanj 2010.

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  1. Prikvačeni tweet

    Voici l'ensemble de mes annonces en recrutement faites avec amour ! J'y dévoile tout : nom de l'entreprise, localisation, salaire, contexte projet/produit, équipe, bref vous savez où vous mettez les pieds. Bonne lecture 😉

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  2. proslijedio/la je Tweet
    prije 11 sati
    Odgovor korisniku/ci

    Je connais, j'habite dans le 77 et malgré que j'étais un des meilleurs de ma promo je suis l'un des derniers à atteindre un emploi... Bon après je ne suis pas très commercial donc ça ajoute de la difficulté 😂

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  3. Mon papa - ne fumait pas - ne buvait pas - prenait des trucs healthy - etait skin ➡️ cancer et décès à 60 ans (pile-poil le 1er jour de sa retraite, cadeau !) Cette merde c bcp la loterie. Donc mon conseil profitez de la vie tant que vs êtes vivants

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  4. Un jour j'écrirais un livre avec tous les messages qu'on m'envoie en off lol 🤣

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  5. Des fois le freelancing c'est Horrib, c'est comme horrible avec un retard de paiement d'un mois

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  6. Vous êtes ce que j'appelle la diversité en recrutement ! Et c'est aussi grâce à vous qu'il est agréable de faire ce métier tous les jours. Des bisous 😘

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  7. Donc merci qui m'a réconciliée avec le monde du services et merci à toutes ces entreprises qui misent sur des potentiels, des juniors, des thèses CIFRE, des parcours en reconversion, et qui savent surtout les intégrer et les faire grandir.

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  8. les opportunités business pour elle et pensé immédiatement onboarding dès le processus de recrutement. Je tiens à dire que cela peut sembler d'une évidence absolue. Pourtant c'est vraiment très très rare ! Il m'a récemment informée de son intégration et ça se passe super bien.

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  9. Stéphanie a donc obtenu un job sur la simple principe d'ouverture d'esprit, à mon niveau d'une part, et au niveau de mon client, dont le Directeur Général est une personne issue du monde du développement : il l'a évaluée, il a cerné le potentiel technique,

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  10. C'est faux ! Beaucoup galerent à trouver car peu d'entreprises font confiance d'une part et peu de formations aident vraiment à obtenir ls fondamentaux techniques. Il y a bcp d'accompagnement en mode roue libre. Tu passes à la caisse pour payer et bon courage pour la suite

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  11. Bref chacun aurait fait semblant de ne pas voir cette personne qui était à l'écoute, comme cela arrive, tous ls jours, pour ds personnes juniors et/ ou en reconversion pro. D'ailleurs, il faudrait arrêter ces campagnes de com à la con qui parlent de 100% d'embauche à la sortie

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  12. Pensée recruteur lambda : trop difficile à placer chez mon client + risque de déprécier mon image en ne proposant pas la crème de la crème ds profils tech Pensée entreprise : non mais je fais appel à un "chasseur" et il me propose un profil que je peux trouver seul ?

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  13. Le développement mobile ne représentait qu'une partie de ses multiples compétences. Il a fallu l'appeler et la connaitre pour le savoir, donc aller au-delà du CV. A cela, vous ajoutez une localisation au fin fond du 77. Bcp de recruteurs auraient tracé leur route. Pourquoi ?

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  14. [THREAD] Je vais vous raconter l'histoire de Stéphanie* (*le prénom a été modifié bien évidemment). C'est une candidate, qui, sur le papier est junior, qui n'avait pas tous les mots-clefs à la mode, et avait mal nommé le titre de son profil Linkedln en "Dev mobile"

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  15. Done ! avec mon acolyte poke

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  16. 4. velj

    Moi mon analyse c’est que Dieu a fait l’humain à son image. Il s’est dit wtf c’est quoi cet énorme raté ! Depuis il reste anonyme il a trop honte. Alors l’humain l’appelle désespérément, pour se faire pardonner. Mais ce pauvre humain ne c pas que c lui l’insulte, à lui tout seul

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  17. 3. velj

    C’est l’histoire de deux bières qui sont en collocation : - bon tu te leffe ! - oh ça va pas de pression (Complète l’histoire ⬇️)

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  18. 3. velj

    Il existe une profession, qui s’appelle le recrutement, où l’on dit certainement le plus souvent « ce n’est pas simple » et lorsque ça le devient on s’évertue à rendre les choses compliquées

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  19. 3. velj

    Proposer à une structure, au sein de laquelle je sais que certaines personnes ne m'apprécient pas bcp, d'intervenir auprès de mon client sur un projet sur lequel ils sont bien meilleurs que moi, avouez c faire vraiment preuve d'ouverture d'esprit et de fair play 😘

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  20. 3. velj
    Poništi
  21. 3. velj

    « C’est bête à dire peut être, mais c’est aussi ce genre de choses qui font que je suis bien au travail : être compris en tant qu’être humain, avec mes priorités, au-delà de la simple productivité brute »Retour d’expérience : 1 an à 90% via

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