"Man in position to influence hiring decisions basically admits he's less likely to hire women who admit to being women"pic.twitter.com/dq5Z9JuIQj
senior writer @verge // soon to be editorial board @nytimes. law and technology and stuff. sarah.jeong@ theverge .com
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| Brésil | 40404 | Nextel, TIM |
| Haïti | 40404 | Digicel, Voila |
| Irlande | 51210 | Vodafone, O2 |
| Inde | 53000 | Bharti Airtel, Videocon, Reliance |
| Indonésie | 89887 | AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata |
| Italie | 4880804 | Wind |
| 3424486444 | Vodafone | |
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"Man in position to influence hiring decisions basically admits he's less likely to hire women who admit to being women"pic.twitter.com/dq5Z9JuIQj
Of course, removing preconceptions about race and ethnicity also requires obscuring your surname and your schoolspic.twitter.com/XnBd3zAbkI
Anyway inevitable consequence of this would be men leaving their full name and still winning because initials will be assumed to be women
It's not merely a fundamentally fucked up argument to make, it's one that doesn't even result in the asserted outcome
Fix your fucking hiring process instead of putting the burden on minorities within the industry how hard is this seriously
This is what happens when people solve problems by Ignoring Existing Knowledge and Thinking Hard
"I admit that I have preconceptions. Rather than work to fix them myself, please abandon your identity to avoid triggering my prejudices."pic.twitter.com/fy3PBusyeq
If I can't open my eyes I can't learn things that make me angry
but you'd still know they're out there. you'd *know*
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