هذا التصنيف الإجباري مثير للفتنه في الجهات الحكومية هناك سنه وشيعه واسماعليه وقبائل مختلفه ومدراء من كل طائفة وقبيله يرأس اناس من طوائف وقبائل أخرى سيكون هناك حزازيات وشكوك عند تطبيقه فالحذر الحذر من ذلك !!!
-
-
- 1 more reply
New conversation -
-
-
هذا استهبال وإذا كان أغلب الموظفين كويسين ومؤدين لعملهم على أكمل وجه أظلمهم علشان وزارة الخدمة تخصم عليهم علاوتهم أي تخبط يا وزارة الفلس بدل ما تحل مشكلة البطالة وتوفر لها حلول مناسبة قاعدة تخترع
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
هذا القرار مادي والله ماهمكم لا متميز ولا متقاعس وبناء عليه راح يظلم موظفين كثير وراح يستفيد منها ملمعين بلاط المدراء والدبابيس .. المفروض العلاوة السنويه تصرف للموظف بدون اي تدخلات.. والموظف المتميز فيه الف طريقه يكافئ بها..
- 3 more replies
New conversation -
-
-
مصيره راح يكون مصير بدل التميز اذا المدير راضي عنك راح تاخذ العلاوة كامله بغض النظر عن ادائك والضحية المسكين اللي يكد ولا يبين بعين مديره لاسباب قد تكون شخصية
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
هذا قرار مدمر جدا ،وهو بمثابة فتح صراعات في الدوائر الحكومية وستكون هناك موجة من القضايا في ديوان المظالم وربما عمليات عنف وقتل وتهديد ، وستدخل الواسطات والمحسوبيات في عمليات التصنيف ولن يقبل اي موظف بتصنيف سلبي مهما كانت المبررات
@HIM_Spokesman@saudq1978@AwwadSAlawwadThanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
طبعا قرار فاشل وغبي ، وهدفه حجب العلاوة وتوفير الميزانية ، والا منطقيا كيف يصنف الموظفون تصنيف اجباري ؟! هل يعقل ذلك ؟! الله يخارجنا كن هالقرارات المتخبطة والعشوائية ؟!
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
قرار خاطىء .... وفيه باب شر للموظفين ... وفيه مشاكل لاحد لها .... وايضا فيه ضياع للحقوق وظلم كبير ..وايضا باب للجرائم _ العلاوه حق للموظف_ اما اذا اردت مكافأة الموظف المتميز ضع مكافئه له اما تمس العلاوه هذا خطأ وتعدي على الحقوق_ بلاش تخبط_ هذا مو اقتراح العرج المفصول والمحقق معه
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
تبي توقفون العلاوة باي طريقة !!اقلها اسمحو لنا نمارس النشاط التجاري
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
حسبى الله على إلى فكر والى وقع والى وافق على القرار الله لا يسمحكم الناس عليها قروض وديون كفاية الضريبة وبعد العلاوة على حسب المزاج
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
قضينا من العرج جا الحمدان
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
ياليت قبل تعممون الموضوع خذو جوله مع الموظفين وشوفو كمية الظلم اللي تجيهم من المدراء والتقييم الممتاز بتكون لحاشيت المدير اذا كانت الفلوس وخارج الدوام تروح لهم كيف تبون التقييم يروح للموظفين حسبي الله على كل من وافق على هذا النظام اللي فيه ظلم للموظف المجتهد
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
قرار في مصلحة اهل الواسطات
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
اذا هدفكم تميز الموظف فيه اشياء ثانيه تحفزه والله ناس تشتغل وتتعب ينقص تقييمها بسبب مديره وناس جالسه ومتسدحه بس علشان لسانها طويل تاخذ الدرجه كامله والله حرام ياليت توقفون عن ذا القرار
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
بكل سهولة راح يكون نظام هزيل والسبب كل وكيل وزارة او مدير عام و عندة في نفس الوزارة ابناء او أقارب راح يكون هم الموظفين المميزين غير كذا وسع صدرك .
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
قرار ظالم وغير منصف . ماذا لو كان جميع الموظفين مميزين ؟؟ أو على الأقل ليس فيهم السيء ؟؟ سيقع المدير في حرج كبير ويقع الظلم على الموظفين
-
هو مجبور مسكين لكن شوف الفتن و المذابح اللي راح تصير الله يستر
-
إذا كان الهدف رفع جودة العمل والتنافسية بين الموظفين فليس بهذه الطريقة إذا كان التصنيف إجباري سيخلق بيئة عمل مليئة بالعداوات والحساسية بين الموظفين
- 1 more reply
New conversation -
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.