المشكله ان اللي يقيم اقل من انه يقيم موظف الدوله بصراحه الواحد ماعاد يدري وش يقول تقليص من المكافئات والمميزات بدعوى تحسين الاداء والجوده حبيبي اولا حسس الموظف بالامان الوظيفي عشان ينتج مهو تهدد لعن ابو شواربكم مدنيه
-
-
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
لماذا لا يقال السنه الميلادية بدل السنه المالية وكلاهما واحد. المعنى الاداء الوظيفي ام العلاوة السنوية. اصبح الفتات الذي يحلم به الموظف نهاية العام هدف الخدمه المدنيه. فماذا لديكم لتحفيز وتدريب الموظفين. رواتب متدنية. حوافز لا توجد. ترقيات متاخره. ماذا انتم فاعلون
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
اسري
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
الله لايجيب الظلم لأي موظف .. مافي علاوة ثابتة. علاوتك على حسب تقييمك.
- 1 more reply
New conversation -
-
-
حسبي الله وكفى
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
لا يوجد ع موقع الخدمه هالكلام ولم تغرد به
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
صدق بدية احس انا ياشعب السعودي مكروهين من مسئولين الدوله
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
اذا فيه بتنزل يوم 27-1-2019 يعني 21-5-1440هـ
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
من زين رواتب الموظفين علشان تقيمونهم كلها ما بين 3000ريال الى8000 ريال اغلب القطاعات الحكومية و كلها تروح صرف كهرب و ماء و تبن بوجه العدو الحسود وقبل اخر الشهر يتسلف من البقالة يجيب طعام للأولاد نفرق عن دول الخليج مثل الإمارات و قطر و الكويت مافيهم واحد من تشكي مثل السعودي
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
يجب التشديد على الموظفين و الخصم من رواتبهم. و خاصة في الإدارات الخدمية. اغلبهم ما يداومون.
-
الشوام مالهم علاقه ههههه
End of conversation
New conversation -
-
-
يعني كل عشر سنوات خدمة ما راح تأخذ منها إلا علاوة خمس سنوات فقط ياعمي الموضوع توفير
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
كلن يضبط وضعه مع مديره ياشباب الهمه
-
Tweet unavailable
-
كل يوووم فططره متى ماوقع على التقييم لاتجيب له

End of conversation
New conversation -
-
-
والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، ويعتبر تقييم الأداء في مجال الموارد البشرية بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية التي ترتبط به ارتباطاً مباشراً أو غير مباشر مثل التدريب والتطوير والتعاقد الوظيفي وتطوير القيادات وإدارة المواهب والترقيات والحوافز والأجور والرواتب والابتعاث
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
وتأتي مرحلة التقييم السنوي للأداء في نهاية الدورة في آخر شهرين من العام، ويتم فيها تقييم الأداء السنوي للموظف حسب ما هو محدد في ميثاق الأداء الذي تم إعداده في بداية دورة الأداء، ويعد نموذج التقدير العام لأداء الموظف الذي يتضمن تقديره العام ونقاط القوة
Thanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
-
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.