ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
richgel999-এর প্রোফাইল
Rich Geldreich
Rich Geldreich
Rich Geldreich
@richgel999

Tweets

Rich Geldreich

@richgel999

Entrepreneur at http://Binomial.info , Khronos member working on Basis. Ex-Valve/MS,Age1DE,3/Halo Wars/Portal2/DotA2/CS:GO.

Seattle, WA
sites.google.com/site/richgel99/
যোগদান করেছেন মার্চ ২০১১

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    1. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৩ ঘন্টা৩ ঘন্টা আগে

      Central planning doesn't work well, but market principles do. So if enough employees go and form a team to do something, a smart self-organized company will watch the team grow organically and see what happens.

      ১ reply ১ টি পুনঃটুইট ৭টি পছন্দ
      এই থ্রেডটি দেখান
    2. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৩ ঘন্টা৩ ঘন্টা আগে

      The corporate arm and its resources are there to help this process occur organically. If they interfere and snuff-out organic teams they are going against the principles of self-organization. "Overwatch" team feedback is fine, but remember the system is delicate and fragile.

      ২ replies ১ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
      এই থ্রেডটি দেখান
    3. Thuongvu‏ @Rainloft ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999-কে উত্তর দিচ্ছেন

      Mass purges happen regularly. Why? What if there was no bonus incentive system? What is the cause behind all this madness?

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    4. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      The firm has such easy access to new hires that it’s easy to fill the hiring funnel. Hundreds of candidates show up at conferences to apply. So employees are viewed as expendable as the firm “searches” for desirable self-organized workers.

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    5. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      I do believe that sometimes the corporate arm can overreact to minor issues and then purges erupt. The corporate arm can underestimate how much damage this does.

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    6. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      In a growth period workers are expendable and purges occur as the firm grows. During periods of stability I suspect purges occur less often.

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    7. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      I don’t believe bonuses cause purges, but they do massively distort the organization in other ways.

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    8. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      So growing self-organized companies with easy access to new hires can be unstable places. The firm is looking for the right people and employment is more like an extended interview.

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    9. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      Another explanation is that corporate arm workers can become power mad and just fire people they dislike. (After all, they are instantly replaceable.)

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
    10. Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      But this alternative “power mad” explanation doesn’t make a lot of sense. It’s dumb. Why would you make your super valuable tech workers nervous unproductive wrecks?

      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
      Rich Geldreich‏ @richgel999 ২ ঘন্টা২ ঘন্টা আগে
      @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

      These are my theories. I know that “The List” gets sent around before a purge and key Barons/Sponsors can add names of folks to be fired. If their purge immunity is too low they’re gone. But what triggers a purge is a mystery to me.

      ১:০৪ AM - ১৯ জুলাই, ২০১৮
      ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. Maya Gameworks‏ @Maya_Gameworks ৪৭ মিনিট৪৭ মিনিট আগে
          @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          What if one of the reasons is to keep "Anxiety" levels up? To be honest I am not quite clear what you mean by "Anxiety" but as far as I understood it is the "fear of being fired". What if without constant "purges" workers would become lazy?

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        3. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৪৩ মিনিট৪৩ মিনিট আগে
          @Maya_Gameworks @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Yes, random purges will absolutely bump up the anxiety levels across the firm. Anxiety is just that - fear/worry/doubt/etc.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        4. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৪১ মিনিট৪১ মিনিট আগে
          @richgel999 @Maya_Gameworks @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Workers definitely worry a lot about being fired. They don’t want to have a black mark on their resume, or lose income etc. Workers with millions in options risk losing it.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        5. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৩৮ মিনিট৩৮ মিনিট আগে
          @richgel999 @Maya_Gameworks @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Lazy workers can be given a heads up and temporarily supervised by someone to help get them back on track. Random purges are brutal measures- I can’t see that being used to solve laziness issues.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        6. Maya Gameworks‏ @Maya_Gameworks ৩৬ মিনিট৩৬ মিনিট আগে
          @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          So random pudges happen way to often from your experience? Huh... That is weird indeed. Have you ever seen a company that had way to few purges (from your opinion)? It would be nice to know if they have any peculiarities about them.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        7. Rich Geldreich‏ @richgel999 ৩২ মিনিট৩২ মিনিট আগে
          @Maya_Gameworks @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Yes. Ensemble Studios had zero random or even scheduled purges and was incredibly stable. Very low turnover. A magical place.

          ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        8. Maya Gameworks‏ @Maya_Gameworks ২৩ মিনিট২৩ মিনিট আগে
          @richgel999 @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Would still love to hear your propositions regarding the Bonuses (if you have any). You seem to constantly criticize them yet sometimes reluctantly agreeing on their benefits. Have you seen a self-organizing corp where Bonuses were made the "right" way? What was it like?

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        9. Rich Geldreich‏ @richgel999 ১৪ মিনিট১৪ মিনিট আগে
          @Maya_Gameworks @Rainloft-কে উত্তর দিচ্ছেন

          The large bonuses (equal/exceeding your salary) can be *incredibly* distorting to a company. I'm very much against them. Small bonuses (fraction of salary) are fine in my experience and are far less damaging.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        10. 1টি আরও উত্তর

      লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

      টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

        বিজ্ঞাপিত টুইট

        false

        • © 2018 টুইটার
        • সম্বন্ধে
        • সাহায্য কেন্দ্র
        • শর্তাবলী
        • গোপনীয়তা নীতি
        • কুকিগুলো
        • বিজ্ঞপ্তি তথ্য