When you let the interview process be ran 100% by your employees at a bonus-centric organization, the current employees will tend to find ways of turning down recruits who would be too much competition.
-
-
So bonuses can “invert” the employee-ran hiring process and turn it into a farce. I saw this happen firsthand many times, and the corporate arm’s response was to do forceful strategic hires.
এই থ্রেডটি দেখান -
The better response is to dump the bonus incentive and to involve the corporate arm (and their close friends) in all interviews to monitor them for accuracy/bias/fairness.
এই থ্রেডটি দেখান
কথা-বার্তা শেষ
নতুন কথা-বার্তা -
-
-
Bonus isn't necessary to apply here. The arrival of a new hire in your field is a menace to any power hungry people. Accepting a competitive hire show true teamship however and it should be encouraged by the company. Not sure what could be a good program for doing so however.
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।
টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।