At a self-organizing company you can easily spot the strategic hires made by the corporate arm. If they didn’t need to be interviewed, or the interview was purposely watered down, the corporate arm is making an exception.
-
এই থ্রেডটি দেখান
-
In cases like this sometimes the corporate arm will quietly train the strategic recruit before the actual interview. They’ll give them all the questions for the white-board interview.
১ reply ১ টি পুনঃটুইট ৬টি পছন্দএই থ্রেডটি দেখান -
They turn these devs into experts who answer all the whiteboard interview questions with flying colors. “Bob was amazing! He definitely lives up to his legendary reputation.” Actually, no, they’re just being inserted into the system strategically.
১ reply ১ টি পুনঃটুইট ৫টি পছন্দএই থ্রেডটি দেখান -
These folks will be given a free pass. The corporate arm can hire and fire anyone they want at any time. If you went through the normal interview loop and weren’t filled in beforehand, the corporate arm could care less about you.
১ reply ২ টি পুনঃটুইট ৪টি পছন্দএই থ্রেডটি দেখান -
I watched this process happen with one well-known graphics figure. The dev didn’t take the job. I saw another graphics dev be “streamlined” into the company in exactly this way.
১ reply ১ টি পুনঃটুইট ৫টি পছন্দএই থ্রেডটি দেখান -
And so basically if you’re at one of these companies, you need to look around and spot the strategic hires. They have more power or sway than you, and it’s not merit based at all.
১ reply ১ টি পুনঃটুইট ৯টি পছন্দএই থ্রেডটি দেখান
I watched all this happen multiple times. This is how a “self-organizing” company actually works in practice. If you’re told anything else it’s just fairytale developer marketing. If you complain you can forget your bonus or even your job.
লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।
টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।