ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
redskyie-এর প্রোফাইল
FullmeTÁl Feminist
FullmeTÁl Feminist
FullmeTÁl Feminist
@redskyie

Tweets

FullmeTÁl Feminist

@redskyie

Squid. 🐙

যোগদান করেছেন মার্চ ২০০৯

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    1. Louie‏যাচাইকৃত অ্যাকাউন্ট @Mantia ১ জুলাই

      What‘s something that seems obvious within your profession, but the general public seems to misunderstand?

      ৯,৮৫৬ replies ১,৫২০ টি পুনঃটুইট ১১,৬৮৯টি পছন্দ
      এই থ্রেডটি দেখান
    2. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
      @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      HR is a big joke in any company. Be careful who you trust with your grievances...they will hold it against you. NO-they are not on your side. They are the side of the COMPANY.

      ৪৫ replies ১৮৫ টি পুনঃটুইট ২,১৫১টি পছন্দ
    3. Matt Clayton‏ @mcjwserenity ২ জুলাই
      @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      It depends on the size. If it’s a large publicly owned one, I agree. Smaller companies ‘ HR try to keep talent & iron problems out.

      ১৫ replies ১ টি পুনঃটুইট ৮১টি পছন্দ
    4. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
      @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      NO - you are wrong

      ৬ replies ৪ টি পুনঃটুইট ৪৭৫টি পছন্দ
    5. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ২ জুলাই
      @mitchell_happy @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      HR departments exist to keep up with employment legislation and make sure the company doesn't breach it/ can't be sued for breaching it. That's it. That's why companies spend money on them. Not for the benefit of employees.

      ৮ replies ৫৭ টি পুনঃটুইট ৯৭৫টি পছন্দ
    6. John Wojciechowski‏ @wojo_NYC ২ জুলাই
      উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @mitchell_happy এবং অন্য

      There are some incredible companies out there who have HR teams that work very hard to provide benefits in an attempt to make their employee’s lives better. I’m sorry you’ve had bad experiences, but they aren’t universally bad. Hoping you find something better out there soon!!

      ১০ replies ৫ টি পুনঃটুইট ২৭১টি পছন্দ
    7. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
      উত্তর দিচ্ছেনReplying to @wojo_NYC @redskyie এবং অন্য

      Yeah I know but I was asked to give a comment based on my experience and I did. I worked in the field as one of the good guys. So hope things are progressing and for allowing me to answer this comment with my experience.

      ৪ replies ২ টি পুনঃটুইট ১৫৩টি পছন্দ
      FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ২ জুলাই
      উত্তর দিচ্ছেনReplying to @mitchell_happy @wojo_NYC এবং অন্য

      Companies with HR departments like John is describing are companies that currently find it profitable to give their employees certain benefits. They are a small percentage of employers and their policies/attitudes towards their staff are always subject to change.

      ৩:৩৬ PM - ২ জুলাই, ২০১৮
      • ৩টি পুনঃ টুইট
      • ১০২টি পছন্দ
      • Sofa Kingdom Danielle Nikki not-Mordin amelia! CarrieM Duncan John Tam Frager Cass
      ২ replies ৩ টি পুনঃটুইট ১০২টি পছন্দ
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. CarrieM‏ @mitchell_happy ৪ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @wojo_NYC এবং অন্য

          As in as soon as you have any thing - as minor as workman’s comp to sexual harassment. HR circles the wagons even if you’re one of them. I can’t imagine working at big corps like Fox or CBS- hushing people up. There are good people in HR- but in the end they protect enployER

          ৬ replies ২ টি পুনঃটুইট ১০০টি পছন্দ
        3. Richelle McLean‏ @riche_h ৪ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @mitchell_happy @redskyie এবং অন্য

          I respectfully disagree, especially as HR continues to branch out into programs (OD) which is 100% for employees. And I work for one of the largest employers in my province. But in 🇨🇦, so I don’t know American labor laws etc.

          ৩ replies ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
        4. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ৪ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @riche_h @mitchell_happy এবং অন্য

          If HR departments want what's best for the employees, how come they don't fight against layoffs? The company decides "we need this many new employees" and HR puts that into action. The company decides "we need to lay off this many employees" and HR puts that into action.

          ৩ replies ০ টি পুনঃটুইট ৪টি পছন্দ
        5. B E L L A‏ @ohbellablog ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @riche_h এবং অন্য

          HR is a business function, so if the business decision is eg redundancy then HR is responsible for dealing with that. HR is still part of the business so can’t fight against it decisions which should be for the good of the business. That’s what unions are for.

          ৩ replies ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        6. B E L L A‏ @ohbellablog ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @ohbellablog @redskyie এবং অন্য

          But I disagree with the OP. I was a HR professional and although my function was to aid the effectiveness of the business, my training was to help people work well and have a good experience at work, thus benefiting business. I was a union member too and went on strike many times

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        7. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @ohbellablog @riche_h এবং অন্য

          Key words there "thus benefitting business." If management decides it's cheaper to replace staff than address the issues causing high turnover, "helping people have a good experience at work" is suddenly no longer on HR's to-do list

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        8. B E L L A‏ @ohbellablog ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @riche_h এবং অন্য

          I disagree. There’s lots of things HR can - and should, and do - do to support the exiting staff and remaining staff.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        9. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @ohbellablog @riche_h এবং অন্য

          "support the exiting staff" very often means "make sure they can't come back with a lawsuit" and if it doesn't, that's because the company decided to be decent and not because the company has a HR department

          ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
        10. 5টি আরও উত্তর
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. David W. Locke‏ @DavidWLocke ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @mitchell_happy এবং অন্য

          HR wasn't protecting their company. I could have sued them. I was not one of their employees.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        3. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ৫ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @DavidWLocke @mitchell_happy এবং অন্য

          I don't really understand your story but nobody's saying all HR departments are competent

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        4. কথা-বার্তা শেষ

      লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

      টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

        বিজ্ঞাপিত টুইট

        false

        • © 2018 টুইটার
        • সম্বন্ধে
        • সাহায্য কেন্দ্র
        • শর্তাবলী
        • গোপনীয়তা নীতি
        • কুকিগুলো
        • বিজ্ঞপ্তি তথ্য