Pauline Rochart

@paurochart

J'explore le futur du travail et des organisations - consultante et facilitatrice indépendante

Paris - Nord Pas de Calais
Vrijeme pridruživanja: rujan 2014.

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  1. 4. velj

    cette interview va vous plaire :)

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  2. 4. velj

    La compte 4% de femmes dans les métiers de production (maintenance, postes d'aiguillage), or ce sont précisément les en voie d'expansion. Cmt encourager la mixité ? détaille le rôle du réseau 👉 cc

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  3. 4. velj

    « On précarise les travailleurs de la pour les empêcher de penser à la nature de leur travail (...) qd vs enchaînez les contrats courts, des missions, vous êtes obsédés par le fait de trouver votre prochain job » cc ⁦

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  4. 3. velj

    « Quand certains sont rompus par un trop plein de déplacements qui les partitionnent, d’autres sont brisés par la difficulté de faire quelques kilomètres » cc (article à la croisée de nos sujets ;))

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  5. 3. velj

    « Aimons-nous nos boulots ou le fait de se sentir importants ? » Excellente enquête sur l’hyper contrainte qui détruit l’unité familiale et la vie sociale. Via ⁦⁩ ⁦

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  6. 31. sij

    « Trop svt réduit à une méthode d’idéation collective, le sert de caution (...) à force d’avoir recours au design pour ce qu’il symbolise plutôt que pour ce qu’il est, c’est le métier qui s’abîme » excellent papier

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  7. 30. sij

    Les " tech" promettent à l'entreprise de fluidifier la interne et de démocratiser la gestion des carrières. En , faut-il croire au "solutionnisme technologique" ? A lire dans mon dernier papier pour 👉 cc

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  8. proslijedio/la je Tweet

    La seule réponse d’un chef d’entreprise digne de ce nom à un salarié qui vient de perdre son enfant c’est « prenez le temps qu’il vous faut. »

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  9. 30. sij

    Les métiers « de demain » et notamment ceux liés à la transfo ne font pas rêver les jeunes. Les métiers qui attirent le + st d’ailleurs les métiers les - susceptibles d’être automatisés. via

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  10. 29. sij

    La est de + en + complexe et individualisée. Au delà des revenus, les revendications portent sur l’équité, les salariés veulent comprendre le système et la cohérence (s’il y en a) via ⁦

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  11. 28. sij

    Ce genre de programmes entretient les stéréotypes sur l’ féminin (aux hommes la tech, aux femmes le « care » / les femmes ne savent pas négocier / elles se lancent pour pvr avoir + de tps & s’occuper des enfants...) ⁦⁦

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  12. 27. sij

    La mesure du temps passé sur nos écrans (et la panique morale qu’elle engendre) n’est pas suffisante. Une compréhension + fine des usages permettrait d’évaluer le bénéfice ou la nocivité de nos pratiques ⁦⁩ via ⁦

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  13. proslijedio/la je Tweet

    Espaces de travail : qui pense à l'immense majorité des gens qui ne sont pas dans un bureau ? Via

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  14. 23. sij

    Les aménagements de l’espace de ont d’abord concerné les espaces de vente, visibles des clients, puis les sièges d’entreprises, proches des centres de pouvoir, qu’en est il pour les salariés du « black office » ? cc

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  15. 22. sij

    La pénibilité au : marqueur politique de + en + clivant. La polarisation à l’égard de l’exécutif n’a jms été aussi forte et la façon dont on vit son travail y joue un rôle essentiel. Cc ⁦⁩ ⁦⁩ ⁦

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  16. proslijedio/la je Tweet
    21. sij

    Quelles solutions pour accompagner la fin de carrière ? ▶️ Lire notre article : --------------------------- Découvrez le nouveau dossier de LearnAssembly Papers sur la co-écrit avec :

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  17. proslijedio/la je Tweet

    Les "mad skills", ou quand le bullshit managérial va trop loin

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  18. 16. sij

    « La violence à l’égard des dominés s’apprend au même titre que la finance de marché »

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  19. proslijedio/la je Tweet
    16. sij

    🎉 Le nouveau numéro de Learn Assembly Papers est dédié à la professionnelle et la ! 🔹interviews 🔹enquêtes 🔹livre blanc 🔹tribunes Bonne lecture ! 👉

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  20. 15. sij

    « Nous offrons un modèle moins consumériste, moins rapide, qui va dans le sens de la marche de nos sociétés » ⁦⁦⁩ ⁦⁩ cc ⁦⁩ ⁦

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