Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce paraschopra
Paras Chopra
Paras Chopra
Paras Chopra
@paraschopra

Tweets

Paras Chopra

@paraschopra

🔮 Why 👏 is 📍 there 🏺something ➰ rather 😤 than 🕳️ nothing❓| founder of @wingify

Someplace magical
invertedpassion.com/twitter-thread…
Vrijeme pridruživanja: svibanj 2008.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    Paras Chopra‏ @paraschopra 30. sij
    • Prijavi Tweet

    It’s difficult to scale companies because a bad hire at leadership level is both highly likely and enormously damaging.

    06:12 - 30. sij 2020.
    • 40 proslijeđenih tweetova
    • 320 oznaka „sviđa mi se”
    • Faizan Ayubi Sumantha Shankaranarayana Palak Jason Roberts Reuben Marks Mohanish Pareek Shubham Gupta Rainer Rodrigues Ahmed Makda
    10 replies 40 proslijeđenih tweetova 320 korisnika označava da im se sviđa
      1. Novi razgovor
      2. Ankita Kumari‏ @dr3amfyr3 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @paraschopra @kunalb11

        Have seen this happen. Bad leaders try and scale their influence over the company rather than scale the company itself. They repeatedly hire people who would further this goal rather than people who would be beneficial for the startup.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Ankita Kumari‏ @dr3amfyr3 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @dr3amfyr3 @paraschopra @kunalb11

        It is very important to set down framework for hiring leaders to begin with. It is better to undergo some crunch time rather than make hasty hiring decisions for leadership.

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      4. Kraj razgovora
      1. Novi razgovor
      2. Venkatesh Thallam‏ @vthallam 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @paraschopra @kunalb11

        Makes sense. That’s why your first 100 employees are so important to keep the initial culture intact!

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 2 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Sandeep Kamble‏ @SandeepL337 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @vthallam @paraschopra @kunalb11

        If you make leaders from the first 100, what if they are not able to lead it?

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 2 korisnika označavaju da im se sviđa
      4. Kraj razgovora
      1. Emmanuel Amberber‏ @EmmanuelAmber 31. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @paraschopra

        Leadership hiring mistakes are capital allocation mistakes.

        0 replies 1 proslijeđeni tweet 1 korisnik označava da mu se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. ArrowHead_India‏ @arrowhead_india 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @paraschopra

        Very true @paraschopra. Hiring should start with like-minded people who love to follow the founder/CEO's aspirations and the company's mission/vision. Just a thought!

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 1 korisnik označava da mu se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. Observer‏ @observerofu 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @paraschopra @kunalb11

        Who makes bad hiring decision at leadership position? Every company starts with sole leadership of founder. It is most important for founder to put trust in their hiring and guide them if they make mistakes. And more importantly, fire them at right time. Risk analysis.

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 1 korisnik označava da mu se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. X-CFO‏ @CfoLimited 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @paraschopra

        A bad hire at leadership level potentially a big issue because it also reflects the capability of hiring leaders.

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. Ankit Timbadia‏ @AnkitTimbadia 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @paraschopra @kunalb11

        Finally a tweet I can relate to 💯

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. Dr. Srikanth Sundararajan‏ @SundarSrik 30. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @paraschopra @srijancse

        There are phases,andoince u get to be big and stable, the board makes some incredibly wrong decisions!

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi

    Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

    Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

      Sponzorirani tweet

      false

      • © 2020 Twitter
      • O Twitteru
      • Centar za pomoć
      • Uvjeti
      • Pravila o privatnosti
      • Imprint
      • Kolačići
      • Informacije o oglasima