おゆゆ

失礼致します。 これはそんなに可笑しい事案なのでしょうか？公共のTwitterを利用した「こんな事やってますよ」的な宣伝では？憶測で余所の会社様をどうこう言うのも如何かと思うのですが・・・(^_^;)

会社さんが何しようがどう人を使おうがその会社の勝手ですがそれを見てどう思うかも勝手です、会社にどんな思惑があろうともです 後どの会社か名指ししてません なにより新人研修で、おそらく2ヶ月目の子にこんなことをさせるような会社はちょっとおかしいと思います

ご本人様方には荷が重かったのでしょうか？ その旨、責任者様にご相談されましたでしょうか？その上で無理を強行させた、というのであれば話は変わってくるのですが。 多くの問いを投げ掛けてしまいましたが、 これらは全て「大切な事」です。 お時間の許す時、ご返答下さいますと、 有難いです、

なんでこんな見当違いなこと言えるのか理解に苦しみますし事の本質見失ってません？返信する気はありませんし「大切な事」はこのご時世にこのようなことをやらせる会社が現れた事とこの女性新入社員を人とは思わぬ扱いをしてる事ですよ

その会社の人なんじゃないの

だとしたら超納得ですわ

その会社の人じゃない→頭おかしい その会社の人→頭のおかしい研修を大切なことだと思ってやらせているので頭がおかしい というどう転んでも頭がおかしいパティーン・・・

タグってそういう・・・（ﾎﾞﾛﾝ

ふつうにこわい

これこそあれだよね、海外の人権団体が大喜びする案件・・・

是非とも海外メディアに取り上げられてTIMEの表紙飾って欲しい

（素材間違えてTIMEの表紙を飾る集中線

こういうことをしてこの会社の評判を下げようとしているように見える

実は、新卒じゃなく普通の社員か、社員すらでなく劇団員だったりで、 拡散されて炎上するまで見越した炎上マーケティングだったり？ 悪名は無名に勝ると申しますし

この人ハンディキャップがあるように見えるんですが。 もちろん、身障者だからダメ、健常者ならおｋという話ではないですが