ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
mipsytipsy-এর প্রোফাইল
Charity Majors
Charity Majors
Charity Majors
@mipsytipsy

Tweets

Charity Majors

@mipsytipsy

engineer/CEO at @honeycombio, prev Parse/Facebook; coauthor of Database Reliability Engineering; loves whiskey, rainbows, and complex systems, hates monitoring.

San Francisco
honeycomb.io/blog
যোগদান করেছেন নভেম্বর ২০০৯

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৩ জুলাই

    Charity Majors Senior Oops Engineer পুনঃটুইট করেছেন

    i maintain that any time eng managers report their infra spend, they should include their spend on engineering headcount -- and a rough breakdown of what % of eng time goes to the core product differentiators vs "other". this would change the worldhttps://twitter.com/ReinH/status/1017310060781887488 …

    Charity Majors যোগ করেছে,

    Senior Oops Engineer @ReinH
    @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন
    I've had to fight to get a company to pay $500/mo instead of a person-week/mo on an in-house solution. Because staff costs are invisible.
    ৮:০৯ PM - ১২ জুলাই, ২০১৮
    • ৫৯টি পুনঃ টুইট
    • ২০৫টি পছন্দ
    • Ash ☁️ Christopher Smith Mukta Marc Labbé !Dr writeameer Wolfgang Gassler KP Vincent De Smet
    ১০ replies ৫৯ টি পুনঃটুইট ২০৫টি পছন্দ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Tristan Schleining‏ @tjschleining ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        I had this exact discussion recently. The response was and I quote "...your time is already paid for..." still not sure if I should be offended or what 🤔

        ২ replies ১ টি পুনঃটুইট ৫টি পছন্দ
      3. ck‏ @mobileck ১৩ জুলাই
        @tjschleining @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        its just bad budgeting and talking to someone who doesnt actually pay the bills

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
      4. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৩ জুলাই
        @mobileck @tjschleining-কে উত্তর দিচ্ছেন

        it's bad headcount management. either they have enough high impact work on core product work and differentiators, or they should hire fewer people. but people jsut never really think clearly about this. it's endemic.

        ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ৪টি পছন্দ
      5. Paul Harvey‏ @csirac2 ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy @mobileck @tjschleining-কে উত্তর দিচ্ছেন

        It took a long time but eventually tracked infra vs product hrs at a prior workplace. Definitely helped attract some short-term spending to get us off infra that was holding us back.

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
      6. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৩ জুলাই
        @csirac2 @mobileck @tjschleining-কে উত্তর দিচ্ছেন

        oooohh ooh i would love to hear more about this. how did you do it, what was your method, what was the impact..

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৫টি পছন্দ
      7. Tim Wagner‏ @timallenwagner ১৩ জুলাই
        উত্তর দিচ্ছেনReplying to @mipsytipsy @csirac2 এবং অন্য

        This is one reason the GM model can sometimes make better decisions than deep functional orgs: as a single threaded service owner, I see/am accountable for every dollar, so I'm incented to optimize headcount against infra against marketing against everything else.

        ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ৪টি পছন্দ
      8. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৪ জুলাই
        উত্তর দিচ্ছেনReplying to @timallenwagner @csirac2 এবং অন্য

        The GM model? Like the car?

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
      9. Paul Harvey‏ @csirac2 ১৪ জুলাই
        উত্তর দিচ্ছেনReplying to @mipsytipsy @timallenwagner এবং অন্য

        General Manager, I assume, with a more balanced empowerment/accountability setup than "deep functional" orgs where that's not necessarily the case (and leads to strange decisions that aren't the best for a product/service/whatever).

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
      10. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Clint Sharp‏ @clintsharp ১৪ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        I’m always fascinated by companies being unwilling to spend a few thousand dollars on software but allow anyone to call a weekly status meeting for 20 or 30 people.

        ৪ replies ২৫ টি পুনঃটুইট ৭২টি পছন্দ
      3. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৪ জুলাই
        @clintsharp-কে উত্তর দিচ্ছেন

        I used to write up emails tabulating the cost to the company in time spent reading that email, when mail traffic to the list the everybody@ list became unbearable. Heh. – 888 Brannan-এ

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
      4. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. mark mcbride‏ @mccv ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Isn't it fun to run into "I have budget for headcount, not for tools"

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১০টি পছন্দ
      3. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৩ জুলাই
        @mccv-কে উত্তর দিচ্ছেন

        pic.twitter.com/Bj5YeYrvCv

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৪টি পছন্দ
      4. brook shelley‏যাচাইকৃত অ্যাকাউন্ট @brookshelley ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy @mccv-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Why buy shovels when we can dig with our hands?

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ৭টি পছন্দ
      5. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Colin Curtin‏ @perplexes ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        This is the only reporting that we do - % of time on scheduled vs unscheduled work. Investment (people, tools) can drive down unscheduled time, making room for not just more scheduled time, but more effective scheduled time.

        ২ replies ১ টি পুনঃটুইট ৬টি পছন্দ
      3. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৪ জুলাই
        @perplexes-কে উত্তর দিচ্ছেন

        Nice. You should write a blog post about this. Please?

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
      4. কথা-বার্তা শেষ
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2.  🏳️‍🌈 Sam 北島-Kimbrel (Kitajima-Kimbrel)‏ @skimbrel ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        looool how much of this do you think would fall under “sharding mysql and deploying clever schema hacks to reduce disk usage”

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ৫টি পছন্দ
      3. Charity Majors‏ @mipsytipsy ১৩ জুলাই
        @skimbrel-কে উত্তর দিচ্ছেন

        >_< too much truth

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
      4. কথা-বার্তা শেষ
      1. etherealemm‏ @etherealemm ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        People are fungible, internal tech less so, and external tech even less. A trifecta is adoption of policy/procedure/arch that educates staff, drives internal tech innovation and easily integrates with bic external tech.

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ৩টি পছন্দ
        ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
        পূর্বাবস্থায়
      1. নতুন কথা-বার্তা
      2. Kevin  🏳️‍🌈‏ @killerswan ১৩ জুলাই
        @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        is there a shortcut to get hiring managers to break down the core-vs-other-nonsense stats?

        ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
      3. Kevin  🏳️‍🌈‏ @killerswan ১৩ জুলাই
        @killerswan @mipsytipsy-কে উত্তর দিচ্ছেন

        (I ask this while seething with hatred of an app that should be a JIRA plugin but isn’t)

        ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
      4. কথা-বার্তা শেষ

    লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

    টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

      বিজ্ঞাপিত টুইট

      false

      • © 2018 টুইটার
      • সম্বন্ধে
      • সাহায্য কেন্দ্র
      • শর্তাবলী
      • গোপনীয়তা নীতি
      • কুকিগুলো
      • বিজ্ঞপ্তি তথ্য