where the hell does tim cook find these people 
pic.twitter.com/js1lLmbTeS
Näytä tämä ketju
“a lot of us would rather be paid to do nothing than to do something,” explained one concerned employee. “but that’s, like, not even part of the conversation.”
-
-
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Increasing headcount ≠ increased value. Outcomes = value. Usually, it’s just a few who produce that value. Successful founders with vision and a mission understand this. Managers focused on appeasing and maintaining have a harder time with this.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I’m trying to think what the feeling of something being ‘invalidating’ is like
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
No se: I’m happy to be back to office routine: my work includes many informal interactions that can only occur in a office setting.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
That's not at all what that letter says or implies. Working from home is not doing nothing.
-
You are missing the point, it's not a translation, it's an analogy.
- Näytä vastaukset
Uusi keskustelu -
-
-
Do you honestly believe that employees can’t be productive unless they’re commuting to a shared work space or are you just trolling?
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
Näytä lisää vastauksia, myös mahdollisesti häiritsevää aineistoa sisältäviä
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.