Näytä tämä ketju
hypothetically speaking, if you knew going into a job that smoking tons of weed and ripping shots of tequila at your desk was the CEO-endorsed culture of the office, and you consented... what would actually be wrong with that?
-
-
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I'm here for the replies
- Keskustelun loppu
Uusi keskustelu -
-
-
Sounds like a perk
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Tämä twiitti ei ole saatavilla.
-
freedom of association isn’t a niche perspective, it’s an inalienable natural right
- Näytä vastaukset
-
-
-
I'd have concerns that people aren't fully productive at work
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
Precisely nothing
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
I don’t think anything is morally wrong with it, but I do think a CEO who breaks international, federal, and state law on the regular is a huge risk. The company is bound to attract functional and non-functional addicts. Related: guessing the health insurance costs would be high.
Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. KumoaKumoa
-
-
-
the shit that goes on in non-venture backed, profitable, and old private cos is truly much wilder. there's a whole sector of the economy where this is the lived reality. 90%+ margins and no one to report to.
-
dm me for wild stories on this.
- Näytä vastaukset
Uusi keskustelu -
Lataaminen näyttää kestävän hetken.
Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.