Los periodos de prueba ayudan a validar de verdad si las personas aprenden y se adaptan a lo que esperas.
No rechaces “aceptar” a la gente. Las entrevistas son un test donde es fácil fallar. #bilbostack20 @bertadevant
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“Hay personas especialistas en las pasar los tests de una entrevista, pero eso no justifica que sean capaces de hacer el trabajo”pic.twitter.com/GlPoRWhglN
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“Puedes tener un mal día, como entrevistado y como entrevistador. No es culpa de la persona, hay cosas que pasan, pero la entrevista no va a ir bien”
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“Basarse en el feeling que te da una persona en la entrevista es una de las cosas que da peores resultados. Que no conectes en esa conversación no quiere decir que no vayas a poder hacer tu trabajo”
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“Qué vas a hacer para que un equipo completo de hombres respete tus opiniones como mujer? Qué tipo de preguntas hacemos en las entrevistas?”
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Una imagen vale más que mil palabras.
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“Las personas deberían salir de las entrevistas contentas, aunque no acabes contratando”
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Unos tips para cerrar. Sobre todo, haz preguntas! “Compassionate Hiring” con
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No conocía a
@bertadevant, y me ha encantado lo que nos ha contado en#bilbostack20 Gracias Berta por compartir!pic.twitter.com/o6XJlz52By
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“Hablad entre los compañeros de vuestros salarios. No se enfadarán con vosotros, se enfadarán con la empresa. Es un ejercicio de transparencia” Un consejo regalo final para cerrar
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