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Meredith Whittaker
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Meredith Whittaker

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Studying big tech, power & AI + organizing w/tech workers. Faculty Director @ainowinstitute + Minderoo Research Prof NYU. @signalapp Board. Ex-Google. She/her

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    Meredith Whittaker‏ @mer__edith 28 mai 2019

    Over half of Google's workers are temps. This wasn't always true. We're building a future where only bosses & elite engineers are "real" employees, while everyone else is treated as disposable. To create a livable "future of work," this has to change.https://www.nytimes.com/2019/05/28/technology/google-temp-workers.html?action=click&module=Top%20Stories&pgtype=Homepage …

    10:08 - 28 mai 2019
    • 429 Retweets
    • 1 053 J'aime
    • pieraloi Shubhangi Garrett Fitzgerald Kate Wilkinson Bharath Raffaele Saggio Shaun Wang laura : I'm just different that's all I'm so sorry Brian Hayes
    24 réponses 429 Retweets 1 053 j'aime
      1. Dave Craige  ⚡️‏ @davecraige 28 mai 2019
        En réponse à @mer__edith @lizthegrey

        Well put. Powerful article. I really hope more people in Silicon Valley look more deeply in the different caste systems that are being created. Here is Antonio's well written article on it as well:https://www.wired.com/story/how-silicon-valley-fuels-an-informal-caste-system/ …

        0 réponse 7 Retweets 17 j'aime
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      1. Nouvelle conversation
      2. 𝕊𝕥𝕣𝕒𝕚𝕘𝕙𝕥 𝕋𝕠𝕣𝕢𝕦𝕖‏ @StraightTorque 28 mai 2019
        En réponse à @mer__edith

        You mean, consultants on wages commensurate to their higher risk employment terms? Take a step outside silicon valley; you'll see that most bluechips outsource the majority of their workforce.

        1 réponse 1 Retweet 4 j'aime
      3. hannah (not a doctor)‏ @neapel 28 mai 2019
        En réponse à @StraightTorque @mer__edith

        a) vendors who are 1:1 replacements for full timers are generally paid worse, but stick around in hope of a permanent contract b) what happens outside silicon valley is also bad, for the same reason

        1 réponse 0 Retweet 2 j'aime
      4. Voir les réponses
      1. Nouvelle conversation
      2. Alice Murnighan‏ @alivealice9 28 mai 2019
        En réponse à @mer__edith

        A growing issue in many industries over the last few decades

        1 réponse 0 Retweet 7 j'aime
      3.  🦐 👀‏ @shrimpinmyeyes 28 mai 2019
        En réponse à @alivealice9 @mer__edith

        Yes. I just finished an IT project with a credit card company and everyone I spoke to was either a vice president (white) or a contractor (South Asian) It's bad for the companies too; looks good on a balance sheet, but they can't innovate from within with a disposable workforce.

        0 réponse 1 Retweet 5 j'aime
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      2. Voir les réponses
      1. Laura Norén‏ @digitalFlaneuse 28 mai 2019
        En réponse à @mer__edith

        From a user-centered and/or human-centered technology perspective, there's also a business case argument to be made for ensuring that all sorts of voices - not just engineers, marketers, and compliance people's voices - are taken seriously.

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      2. Always America.‏ @realmedridd 28 mai 2019
        En réponse à @ArgentConsultin @mer__edith

        I left free lancing unable to compete against outsourcing companies.They stopped paying expenses for out of town http://work.Now  we find temp workers bundling everything in a Corolla and drive from city to city for consulting IT job.

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