Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce mekkaokereke
Mekka Okereke
Mekka Okereke
Mekka Okereke
@mekkaokereke

Tweets

Mekka Okereke

@mekkaokereke

Building digital ecosystems @ Google. He / Him.

NorCal
mekka-tech.com
Vrijeme pridruživanja: veljača 2009.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
    • Prijavi Tweet

    Hey people managers! Here's a free, practical tip for making your organization more inclusive. It's one of the easiest and most cost effective ways to increase representation of senior level underestimated folk, and improve retention. It has to do with "Stretch Opportunities."

    08:59 - 19. sij 2020.
    • 1.160 proslijeđenih tweetova
    • 3.485 oznaka „sviđa mi se”
    • Marissa Montgomery Greg Hills Jiali Christine Chen 🦆 ChattyLaurentiu Einas Erin Simpson ritaparada Taiki Yukawa
    45 replies 1.160 proslijeđenih tweetova 3.485 korisnika označava da im se sviđa
      1. Novi razgovor
      2. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        A stretch opportunity is a project, scope, or responsibility, that as a little bit beyond what someone has done before in your context. A good stretch opportunity should be challenging, but not overwhelming. You want the person to stretch, not break.

        28 proslijeđenih tweetova 499 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      3. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        For your team members, growth requires progressive overload. Growing faster requires optimizing this progressive overload. This is the same as in school. You wouldn't get much smarter in grade school by repeating the same grade over and over, especially if you got straight As.

        12 proslijeđenih tweetova 310 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      4. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        In school, you can slow your own learning by taking easy classes. 👎🏿 Or, you can optimize your learning by taking harder classes, joining a study group (peers), going to office hours (mentor), and putting in extra effort to master the difficult material (intentional focus). 👍🏿

        7 proslijeđenih tweetova 294 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      5. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        The same thing happens in the workplace. A good stretch opportunity will require your team member to apply intentional focus to shore up their "growing edge", may require support from a mentor, and should take place in a supportive environment.pic.twitter.com/I4iV3ZwAlF

        9 proslijeđenih tweetova 296 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      6. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        Now, before we get to the tip, and why it's so effective, we have to acknowledge something: * Men tend to get the lionshare of stretch opportunities - "I believe you can do this new thing!"😃 * Women tend to get lateral opportunities - "You did it there, you can do it here!" 😐

        7 replies 95 proslijeđenih tweetova 677 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      7. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        This has the same effect that you would think discouraging women in school from taking honors science classes would have. 😢 Most of us don't want it to be true that men get most of the stretch opportunities. In fact, lots of us aren't even sure that this is true... 🤔pic.twitter.com/Uhps40y9ho

        1 reply 4 proslijeđena tweeta 180 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      8. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        So here's the tip! Ready? 1. Make a spreadsheet with these column headers: * name * self-identified categories if available (e.g. race, gender) * Stretch opportunity for 2020? (yes/no) * Description of stretch opportunity (link to doc even better) Fill it in for team members.

        8 replies 43 proslijeđena tweeta 453 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      9. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        Look at your spreadsheet. Ask yourself. Questions. E.g. What percentage of your team are women? What percentage of women get stretch opportunities? What percentage of men get stretch opportunities? Does that match your own expectations for who gets stretch opportunities?

        1 reply 12 proslijeđenih tweetova 292 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      10. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        You don't need to share this sheet with anyone! That's not what it's for. It's only purposes are: * To help close the gap between what you want the experience on your team to be, and what it really is * To give you the confidence to know that you are fairly distributing opps

        1 reply 6 proslijeđenih tweetova 267 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      11. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        2 years from now, you'll be trying to hire a senior level person, who you hope will be a good fit for your org. You'll be lamenting "pipeline problems." The best candidate for that position may already be in your company right now, as a talented junior or mid level person.

        40 proslijeđenih tweetova 380 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      12. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        If that person doesn't get stretch opportunities, they won't grow as fast as equally talented peers who do get them. They'll become frustrated at their slow rate of progression (minor). Worse, they'll feel frustration at not learning/ growing/progressing as a person (major 🚨).

        1 reply 16 proslijeđenih tweetova 316 korisnika označava da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      13. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        They will become a "regretted attrition risk." That's corporate speak for "people who peaced out, who we didn't want to peace out." Their leaving will send a signal to junior and mid level underestimated folk, that progression is impossible for folk like them. 😮 It's all bad.

        19 proslijeđenih tweetova 294 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      14. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        But if they stay, junior and mid level underestimated folk think that "Progression is not impossible, or harder for underestimated folk. It's just really, really, hard in general!" Weird, the perception that progression is more *difficult* but more *objective* is motivating? 🤔pic.twitter.com/vAXv4eGvan

        1 reply 2 proslijeđena tweeta 152 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      15. Mekka Okereke‏ @mekkaokereke 19. sij
        • Prijavi Tweet

        All these good effects can come from making a silly spreadsheet a few times a year, looking at at, possibly making a few adjustments, and then just deleting it. Seems hard to believe. You can do the whole exercise in a few hours a year. Time well spent.

        15 replies 7 proslijeđenih tweetova 292 korisnika označavaju da im se sviđa
        Prikaži ovu nit
      16. Kraj razgovora

    Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

    Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

      Sponzorirani tweet

      false

      • © 2020 Twitter
      • O Twitteru
      • Centar za pomoć
      • Uvjeti
      • Pravila o privatnosti
      • Imprint
      • Kolačići
      • Informacije o oglasima