ছেড়ে সামগ্রীতে যান
টুইটার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে আপনি আমাদের কুকিজ ব্যবহারএ সম্মতি জানাচ্ছেন৷ আমরা এবং আমাদের পার্টনাররা বিশ্বব্যাপী কাজ করি এবং অ্যানালিটিক্স, ব্যক্তিগতকরণ এবং বিজ্ঞাপন সমেত বিভিন্ন কারণে কুকি ব্যবহার করি৷
  • হোম হোম হোম, বর্তমান পৃষ্ঠা।
  • সম্বন্ধে

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • ভাষা : বাংলা.
    • मराठी
    • हिन्दी
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে?
    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?

    টুইটার-এ নতুন ?
    নিবন্ধন করুন
mcjwserenity-এর প্রোফাইল
Matt Clayton
Matt Clayton
Matt Clayton
@mcjwserenity

Tweets

Matt Clayton

@mcjwserenity

Wishful dreamer and photographer.

United States
যোগদান করেছেন সেপ্টেম্বর ২০০৯

Tweets

  • © 2018 টুইটার
  • সম্বন্ধে
  • সাহায্য কেন্দ্র
  • শর্তাবলী
  • গোপনীয়তা নীতি
  • কুকিগুলো
  • বিজ্ঞপ্তি তথ্য
খারিজ
পূর্ববর্তী
পরবর্তী

একজন ব্যক্তির প্রোফাইলে যান

সংরক্ষিত অনুসন্ধানসমূহ

  • সরান
  • এই কথা-বার্তাতে
    যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
প্রস্তাবিত ব্যবহারকারীগণ
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @
  • যাচাইকৃত অ্যাকাউন্টসুরক্ষিত টুইটসমূহ @

এই টুইটটির প্রচার করুন

ব্লক করুন

  • একটি অবস্থান সহ টুইট করুন

    আপনি আপনার টুইটগুলিতে ওয়েব থেকে এবং তৃতীয়-পক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে অবস্থান তথ্য যেমন শহর বা সুনির্দিষ্ট অবস্থান যোগ করতে পারবেন। আপনার কাছে আপনার টুইটের অবস্থান ইতিহাস মোছার বিকল্প থাকবে। আরও জানুন

    আপনার তালিকাসমূহ

    একটি নতুন তালিকা তৈরি করুন


    100 অক্ষরের কম, ঐচ্ছিক

    গোপনীয়তা

    লিঙ্কটিকে টুইটে অনুলিপি করুন

    এই টুইট স্থাপিত কর

    Embed this Video

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই টুইটটি যোগ করুন। আরও জানুন

    নীচের কোডটি অনুলিপি করে আপনার ওয়েবসাইটে এই ভিডিওটি যোগ করুন। আরও জানুন

    হুম, সার্ভারে পৌঁছনোর একটি সমস্যা ছিল।

    আপনার ওয়েবসাইটে বা অ্যাপে টুইটার সামগ্রী এম্বেড করে আপনি টুইটার ডেভেলপার চুক্তি এবং ডেভেলপার নীতি-এর সাথে সম্মত হচ্ছেন।

    প্রাকদর্শন

    আপনি কেন এই বিজ্ঞাপন দেখছেন

    টুইটারে লগইন করুন

    · পাসওয়ার্ড ভুলে গেছেন?
    কোনও অ্যাকাউন্ট নেই? নিবন্ধন করুন »

    টুইটারে নিবন্ধন করুন

    টুইটারে নেই? নিবন্ধন করুন, আপনির পছন্দের বিষয়গুলির সাথে যুক্ত হন, এবং তাদের বিষয়ে হালনাগাদ পান।

    নিবন্ধন করুন
    একটি অ্যাকাউন্ট আছে? লগ ইন »

    দুটি উপায় (প্রেরণ এবং গ্রহণ) শর্ট কোড:

    দেশ কোড গ্রাহকদের জন্য
    মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 40404 (যে কোন)
    কানাডা 21212 (যে কোন)
    যুক্তরাজ্য 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    ব্রাজিল 40404 Nextel, TIM
    হাইতি 40404 Digicel, Voila
    আয়ারল্যান্ড 51210 Vodafone, O2
    ভারত 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    ইন্দোনেশিয়া 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    ইতালি 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » অন্য দেশসমুহের এসএসএস সংক্ষিপ্ত কোড দেখুন

    নিশ্চিতকরণ

     

    হোমে স্বাগতম!

    আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেট পেয়ে সময়রেখাতে আপনি সবচেয়ে বেশী সময় কাটান।

    আপনার জন্য টুইটগুলি কাজ করছে না?

    প্রোফাইল ছবির উপরে যান এবং কোনো অ্যাকাউন্টকে করা অনুসরণ বাতিল করতে অনুসরণ করছি বোতামটি ক্লিক করুন।

    অল্প কথায় অনেক কিছু বলুন

    আপনি যখন পছন্দের কোনো টুইট দেখেন তখন হৃদয়টি আলতো চাপুন — এতে যে ব্যক্তি সেটি লিখেছেন তিনি জানবেন যে আপনি ভালোবাসা শেয়ার করেছেন।

    শব্দ ছড়িয়ে দিন

    আপনার অনুসরণকারীদের সাথে কারোর টুইট শেয়ার করে নেওয়ার সবচেয়ে দ্রুত উপায় হল পুনঃটুইট। অবিলম্বে তা পাঠাতে আইকনটি আলতো চাপুন।

    কথোপকথনে যোগ দিন

    জবাব দিয়ে যেকোনো টুইট সম্পর্কে আপনার মতামত যোগ করুন। আপনার আবেগের কোনো প্রসঙ্গ খুঁজুন ও সরাসরি তাতে চলে যান।

    সাম্প্রতিক জানুন

    লোকেরা এখন কী নিয়ে কথা বলছে তাতে তাত্ক্ষণিক অন্তর্দৃষ্টি পান।

    আপনার ভালোবাসার জিনিস আরও পান

    আপনার আগ্রহের প্রসঙ্গ সম্পর্কে তাত্ক্ষণিক আপডেটগুলি পেতে আরও অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করুন।

    কী ঘটছে দেখুন

    অবিলম্বে যেকোনো প্রসঙ্গ সম্পর্কে সাম্প্রতিক কথোপকথনগুলি দেখুন।

    কখনও কোনো মুহূর্ত মিস করবেন না

    সেরা কাহিনীগুলি প্রকাশিত হলে তা অবিলম্বে পান।

    1. Louie‏যাচাইকৃত অ্যাকাউন্ট @Mantia ১ জুলাই

      What‘s something that seems obvious within your profession, but the general public seems to misunderstand?

      ৯,৮৫৬ replies ১,৫২০ টি পুনঃটুইট ১১,৬৮৯টি পছন্দ
      এই থ্রেডটি দেখান
    2. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
      @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      HR is a big joke in any company. Be careful who you trust with your grievances...they will hold it against you. NO-they are not on your side. They are the side of the COMPANY.

      ৪৫ replies ১৮৫ টি পুনঃটুইট ২,১৫১টি পছন্দ
      Matt Clayton‏ @mcjwserenity ২ জুলাই
      @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

      It depends on the size. If it’s a large publicly owned one, I agree. Smaller companies ‘ HR try to keep talent & iron problems out.

      ১:৪৬ PM - ২ জুলাই, ২০১৮
      • ১টি পুনঃ টুইট
      • ৮১টি পছন্দ
      • Jessica J 🖇 🎧Jenny Alison Denham wack ass nation Walter Houston Soft as Dan in pink Lio Soul Paul Chauvet NO SIR SKRT SKRT
      ১৫ replies ১ টি পুনঃটুইট ৮১টি পছন্দ
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
          @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          NO - you are wrong

          ৬ replies ৪ টি পুনঃটুইট ৪৭৫টি পছন্দ
        3. FullmeTÁl Feminist‏ @redskyie ২ জুলাই
          @mitchell_happy @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          HR departments exist to keep up with employment legislation and make sure the company doesn't breach it/ can't be sued for breaching it. That's it. That's why companies spend money on them. Not for the benefit of employees.

          ৮ replies ৫৭ টি পুনঃটুইট ৯৭৫টি পছন্দ
        4. John Wojciechowski‏ @wojo_NYC ২ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @redskyie @mitchell_happy এবং অন্য

          There are some incredible companies out there who have HR teams that work very hard to provide benefits in an attempt to make their employee’s lives better. I’m sorry you’ve had bad experiences, but they aren’t universally bad. Hoping you find something better out there soon!!

          ১০ replies ৫ টি পুনঃটুইট ২৭১টি পছন্দ
        5. CarrieM‏ @mitchell_happy ২ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @wojo_NYC @redskyie এবং অন্য

          Yeah I know but I was asked to give a comment based on my experience and I did. I worked in the field as one of the good guys. So hope things are progressing and for allowing me to answer this comment with my experience.

          ৪ replies ২ টি পুনঃটুইট ১৫৩টি পছন্দ
        6. Matt Clayton‏ @mcjwserenity ৩ জুলাই
          উত্তর দিচ্ছেনReplying to @mitchell_happy @wojo_NYC এবং অন্য

          I really wasn’t trying to glamorize or demean your work in HR. I apologize.

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        7. কথা-বার্তা শেষ
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. Alexandra M.‏ @alexandramint_ ৩ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          YMMV with that. As a visibly queer individual, albeit one of the more talented ones in my department, when people butt heads over my existence, I'm seen as the problem rather than co-workers being butts even though they don't bring as much to the company.

          ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
        3. CarrieM‏ @mitchell_happy ১৭ জুলাই
          @alexandramint_ @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Ummm your queer story is cool but not about my company. We taught all diversity to all ...this is why I had hard time getting my sexual harassing peer. He taught it.. Disgusting ..but seriously as an HR REP - didn't see much on gender diversity. Was shutdown-war. Nobody was safe

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        4. Alexandra M.‏ @alexandramint_ ১৭ জুলাই
          @mitchell_happy @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          I thought this was about companies with HR in general. But to clarify, I was referring to 'general' harassment over sexual characteristics such as misogyny.

          ৪ replies ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        5. CarrieM‏ @mitchell_happy ১৭ জুলাই
          @alexandramint_ @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Would you describe your experience as ! Have as an employee in HE and as a person needing HR to protect me?

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        6. Alexandra M.‏ @alexandramint_ ১৭ জুলাই
          @mitchell_happy @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Is that question rhetorical or do you actually want my experience?

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        7. CarrieM‏ @mitchell_happy ১৮ জুলাই
          @alexandramint_ @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          I’d love your response please DM me if you’d like...I’m interested in hearing others experiences- most are really basically the same as mine. I try to figure where I weant wrong and we’re my company my Department- failed me. No concern for what I lived through for at least 7 yes

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        8. কথা-বার্তা শেষ
        1. Shari Caligal‏ @network_gal ৪ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          HR is really good a covering up illegal 💩that's going on... their job is to protect management. Manage liability.

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ২টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়
        1. BestFrenchCampsites‏ @FrenchCampsites ৩ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          what is a large publicly owned company - can you give me an example ?

          ২ replies ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়
        1. নতুন কথা-বার্তা
        2. Not all Strafs‏ @Sossujrurl ৪ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          I've found that in smaller companies HR tends to be bundled in with accounts as that's where all the confidential docs are kept locked away. In medium companies HR and IT managers report to the financial director.

          ১ reply ০ টি পুনঃটুইট ১টি পছন্দ
        3. CarrieM‏ @mitchell_happy ১৭ জুলাই
          @Sossujrurl @mcjwserenity @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          They can be separate and often are

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
        4. কথা-বার্তা শেষ
        1. Arjan Wilbie‏ @ArjanWilbie ৪ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          I worked for a big company and with my disability (back injury) they went above what they should have done. I was not just a employee, i was a asset that made them money so they did everything to keep me.

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়
        1. Irish Eyes Smiling  🇮🇪 🇨🇦 🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 🇬🇧‏ @True_Northerner ৬ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          I’ve worked for both and concur with both opinions. However in smaller companies, preserving the talent and working things out can lead to more friction if the talent is a so-called “super-performer” or family. Working things out sometimes means leaving the company voluntarily.

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়
        1. Just a big naked ape-ress‏ @BiancaOreos ৪ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          Isn’t the point of these threads to share something you may not be aware of? If you think it’s wrong the rational response should be ‘thanks, I didn’t know that’ not, you’re wrong! Why else read these threads?

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়
        1. Gorilla M'baku‏ @sihle_mashologu ৩ জুলাই
          @mcjwserenity @mitchell_happy @Mantia-কে উত্তর দিচ্ছেন

          You must be in HR they are always siding with the company

          ০ reply ০ টি পুনঃটুইট ০টি পছন্দ
          ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়
          পূর্বাবস্থায়

      লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।

      টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।

        বিজ্ঞাপিত টুইট

        false

        • © 2018 টুইটার
        • সম্বন্ধে
        • সাহায্য কেন্দ্র
        • শর্তাবলী
        • গোপনীয়তা নীতি
        • কুকিগুলো
        • বিজ্ঞপ্তি তথ্য