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履歴書やりなおし~ デレストは動けてませんが皆さまよろっす~
#ハチナイ#ららマジ#ハチナイ_監督交流#センチメンタルグラフティ#senti20th#senti21stpic.twitter.com/TpAiyQ6d1y
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これか、昨日流れてたのは これは…ずるいね! うまいこと収まってくれればいいと思うが 「東方Project」の二次創作ジャンル「ゆっくり茶番劇」の商標権が取得され波紋広がる。ZUN氏が法的に確認、ニコニコは5月21日までに公式見解を発表へ
#SmartNewshttps://news.denfaminicogamer.jp/news/220516gThanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo -
あ、これだこれ 飲食店とかで使ってたな 小規模店舗のPOSとかでも見る これは大打撃くらいそう 「iPod touch」生産停止で一番困るのは意外にも飲食店
#SmartNewshttps://maonline.jp/articles/whats_next_option_for_ipod_touch_on_mobile_pos220513 …Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo -
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「TS-230」とどう違う? QNAP「TS-233」は最エントリークラスの2ベイNAShttps://gadgetrip.jp/2022/02/qnap_ts233/ …
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IT mediaに記事広告を出稿しました。 https://www.itmedia.co.jp/pcuser/articles/2204/25/news005.html … 大切な写真や動画はNASとクラウドを使い分け、賢く経済的にバックアップ。AI 搭載写真アルバムでこれまでの思い出もこれからの思い出も楽しく管理しましょう。 ……
#初任給の日 にどう?Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo -
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【GWセール】 QNAPの2ベイNASキット 普通のお値段・・・に見せかけて 17000円以上する10Gbit NIC 付いてきます
https://shop.tsukumo.co.jp/features/gw-sale/#jump_naskit …pic.twitter.com/dvhy7DOJAR
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QHora-301Wが「v6プラス」「DS-Lite」に対応開始しました
IPv4 over IPv6 で快適にインターネットへ接続できるようになります。
「v6 プラス」接続方式の設定
https://qnap.to/45e66b
「DS-Lite」接続方式の設定
https://qnap.to/44pd8r
QHora-301W 製品ページ
https://www.qnap.com/ja-jp/product/qhora-301w …pic.twitter.com/nqLVaPvk22
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ねんがんの(ry 杉原真奈美の隊員、深淵より燻ぶる魔人 デシティア フレンドID 1044519945
#深淵より燻ぶる魔人デシティア#シンクロニクルpic.twitter.com/m8y2jxGMdc
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文化の振興を旗印としてんのに、金出す基準が売れるものってのは、根本から困難があるんでないの
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減税は素晴らしい。しかしこの方法は作家に利益を現場に還元したか管理と書類の提出が求められ、正直死にます。 現場を救うのが目的なら、単に現場の人の減税でいいのでは。 とりあえずフリーランスに面倒な書類を書かせ、年収の10%を取り上げるインボイス制を廃止して下さい。よろしくお願いします。https://twitter.com/kenakamatsu/status/1525037167801946113 …
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乱暴な言動は辛いけど、苦しんでいる立場の人が冷静でいられないのはしょーがないと思うんだよなー。ホントに問題なのは「相手に害を与えようとする言動」のほうで、これは乱暴じゃない言葉遣いでもできるんで、おれはそっちの方が今は怖いよ(イジメって遠回しな言葉遣いでもできるよね)。
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逆を言うと、「それはそれとして、非採用側は自己バリューを可視化できる能力があると、単価やモテ度がぐんぐん上がる」ので、本人のスキル的には説明能力は高ければ高いほど、市場で優位になる。やらなくていいわけではないかなぁと。
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これは純粋に、「採用側も被採用側も、円滑化のために自己の能力や強みをしっかり説明すべき」は前提。でも採用側と非採用側の受給関係が超不均衡な場合、相手の負担する採用活動ROIに対して、平均を大いに下回るオファー出したら相手は逃げる…という話やで
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初期のスタートアップから「これからXXに注力したくていい(あるいはエンジニア、マーケター)採用するには…」という相談を受けても、「御社の場合、選ぶ側じゃなくて選ばれる側なので、お金とか権限とかSOとか可視化されたパッションを御社が見せまくるしかない」としかアドバイスできないことある
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なのでデザイナでもエンジニアでもリサーチャーでも、とくに1人目の人材を取るときは、その人が「ここでは俺がキングだ!」と感じられるオファーをするのが良い感。逆に「ここはアウェーだぜ」というオーラはマイナス感。
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エースからしたら、そういう質問をされた時点で、 「話し通すの面倒そう」 「予算くれなさそう」 「意思決定から距離ありそう」 「勉強とかしてなさそう」 という危険アラートが点滅しだしてしまう…
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どの業界でもエース級には、三顧の礼のオファーが大量にきてる。「そこに、君がもたらす価値が我が社のビジネスにどのように寄与するのか納得させたまえ」なんて声かけてしたら、「引く手数多なんで他に行きます」で終わってしまう。南無
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A級デザイナーを採用する時に、「デザインがどう業績に寄与するのか?」は禁句な感。 エースには「お金はいくらでも出す、好きにやって良い」という案件が多く来てる。そこに「まず我々にデザインの価値を納得させて欲しい」から入ったら「そこから説得するのメンドクサ」で逃げられてしまう…
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フリーランスの待遇改善、特にアニメーターさんに注目した施策を色々考えています。ご意見をお聞かせ下さい!