peinent a recruter du Bac+5 aux smic
#TraduisonsLes
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Ils peuvent commencer par payer plus et utiliser une méthode de management respectueuse de l’employé.
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Vraie problématique ou simple hypocrisie ? Qu'est-ce qu'un(e) candidat(e) "adapté(e)" pour ces entreprises ? Parlent elles d'un déficit de compétences techniques ? de savoir-être ? Quels sont leurs critères phares de recrutement aujourd'hui ? Diversité des profils possible ?
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C'est un système qui freine les gens qualifiés et compétents. Combien ils sont à être "sur-qualifiés" et qui cherchent du boulot ? Très nombreux ! Il faudrait revoir les politiques d'embauche et les exigences. Personne n'a 25 ans avec 10 ans d'expérience !
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L'entreprise a surtout perdu sa faculté de former en interne ses employés. L'éducation nationale peut former sur les bases d'un métier et à une époque donnée mais sera toujours moins réactive dans le suivie des métiers qu'une entreprise ou les postes sont différents d'une ...
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... entreprise à l'autre. Pole Emploi n'aura jamais que les moyens de donner des formations minimum pour adapter des employés se réorientant des filières qui disparaissent ou manquant de formation au départ mais ne refera jamais un cursus scolaire complet. Si en plus les ...
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... entreprises ne se pressaient pas de licencié leurs employés dans les périodes difficiles mais plutôt de faire des périodes de chômage technique avec si on l'organisait le support de Pole Emploi qui prendrai en charge une parti du salaire et un complément de formation pour ...
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... les salariés en donnant éventuellement le choix à ceux-ci d'un changement de carrière ou d'entreprise à cette occasion mais permettant aussi aux entreprises de récupérer leurs employés compétents et mieux formés.
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Proposer un salaire decent ?
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il faut aussi voir les exigences
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Quand les entreprises de services a la personne cesseront d'exiger des candidats qu'ils soient titulaires du permis B et d'un véhicule ils n'auront plus de mal à recruter.
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Virer le DRH ? Changer de methodes de recrutement, sans que les candidats soient obligés de voir un DRH ou un consultant qui ne connaissent rien au poste mais qui peuvent faire passer à côté de bons candidats...
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Ils passent par des cabinets de recrutement et d intérim
et ce n est pas pour me déplaire! De plus, il faut vraiment revoir l orientation en post bac sur les filières techniques : bts maintenance industrielle, bts mai, bts cpi, dut mesure physique, bts fee...a bon entendeur... -
Tu reproche quoi a cette orientation post bac sur les filières techniques ?
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Que font les énarques et nos démagogues de l’éducation nationale ?
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