Ah bah c'est bien. On prend 5% des développeurs les mieux lotis et on prend ça comme exemple pour dire que l'ensemble sont les rois du pétrole. Allez faire un sondage dans les SSII, vous allez voir comment ça se passe vraiment pour les salaires et demandes d'augmentation...
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Pas dans toutes les SSII... Juste les mauvaises...
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Pas dans toutes, mais dans une majorité je pense. Certaines SSII sortent du lot heureusement et heureux sont ceux qui y sont. (Pour ma part, je suis bien loti (et pas en SSII), mais je vois ce qui se passe chez les voisins, ça gronde sérieux)
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Vue la conjoncture actuelle, "ça gronde sérieux" n'est pas pardonnable. On a le luxe de pouvoir démissionner et changer pour mieux si on est malheureux au travail. C'est bien un luxe, et il faut en profiter! Parce qu'ailleurs, ça ressemble au contenu de l'article...
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Je pense que justement, le problème est là : pour monter en salaire ou carrière, la meilleure solution aujourd'hui est d'y aller à coups de démission ou de changement de boite. Mais est-ce bien une bonne solution ou au contraire une simple mesure du problème ?
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Et je pense que ça va au-delà d'un "être malheureux au travail", c'est d'être considérer, valoriser, récompenser, voire simplement être rémunéré correctement pour le travail fourni. On peut être très heureux sur sa mission/projet, mais ne pas trouver son salaire normal.
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Sachant que ce n'est pas tout le monde qui peut faire jouer ce système de démission à la demande, ou ni même toujours l'envie. Avoir peut-être l'envie de se poser à un moment au lieu de constamment changer peut être légitime.
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Pour prendre mon cas personnel, j'ai dû changer de boite 4 fois en 7/8 ans, pas parce que mon boulot ne me plaisait pas, mais juste parce que "bon, vous êtes gentils, mais à un moment faut parler de mon salaire indécent pour ce que je fais". Je m'en serais bien passé...
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10 à 15 % de progression salariale pour un dev en France, c'est extrêmement rare. La réalité c'est que pour faire plus de marges les SSII vont chercher des dev à bas coût au Maroc ou en Tunisie. Sans compter la délocalisation massive du métier en Inde et en Chine.
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Chers clients, voici un élément de contexte des discussions tarifaires que vous pouvez avoir avec nos équipes. Pour autant nous nous devons de rechercher les modèles industriels et répartis qui répondent à vos enjeux et contraintes.
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Votre article tombe sous le coup des fake-news. 80% des développeurs gagnent entre 1500€ et 2500€ net.
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Tout est détaillé dans les commentaires de cet articlehttp://orientation.blog.lemonde.fr/2018/02/08/comment-former-les-cadres-qui-manquent-dans-le-secteur-numerique/#comment-9935 …
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