@LnaSlr on t’arrête plus 
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Pour une fois qu’on en parle
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aux prud'hommes, les preuves telle que des vidéos, des enregistrements audio; ne sont acceptés que pour justifier un licenciement.
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les femmes harcelés au travail,attaquer votre harceleur au pénale, pas aux prud'hommes.les prud'hommes refusent bien souvent les preuves.
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Denonce et depose plainte contre ces porcs
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On dirait bien Mme Merah sur la photo
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Depuis qu'on tolère des imbéciles qui se voilent et se soumettent on revient en arrière forcément
les hommes rigolent de notre bêtiseThanks. Twitter will use this to make your timeline better. UndoUndo
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mais pas dans les cas de harcèlement sexuel ou morale. c’est pour ça qu'il vaut mieux aller au pénal dans ces cas là.
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Une solution serait de signaler systématiquement les "porcs" de service, et, par accumulations ciblées, avertir ou sanctionner sévèrement le
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ce problème est horrible
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En changeant la mentalité de notre société..cela commence dès le plus jeune âge par les valeurs qu'on inculque ! Égalité, tolérance, respect
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Il faut dénoncer en toute franchise après un avertissement ferme.
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rajouter un numéro d’écoute et pourquoi pas une application qui explique les étapes à suivre .pic.twitter.com/GFiJAP0RRW
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En licenciant et poursuivant les responsables, même (surtout) s'il s'agit du DRH ou du DG ! (Vécu).
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