Management par la bienveillance, empathie, partage, fin des hiérarchies... sérieusement, qui peut croire ces beaux discours qd le monde fonctionne sur les rapports de force et que la distorsion entre les discours et les actes est un mode de communication ?
En 2018, inventer des modes managériaux plus rétrogrades que le taylorisme est consternant !
Ce type de pratiques est à contre-courant total avec les enjeux du bien-être et de la #santé au #travail.
Mon conseil : essayer la CONFIANCE envers les salariés !http://m.huffingtonpost.fr/2018/02/02/amazon-depose-le-brevet-dun-bracelet-qui-surveille-ses-employes-au-travail_a_23351728/?ncid=fcbklnkfrhpmg00000001 …
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Et grâce à votre loi travail c pas fini !!! Et tu était ou pour vote la reconnaissance du brun out ??? Lrem c du foutage de gueule permanent à tt les niveaux !!
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