La santé au travail ne peut-elle pas simplement être considérée comme un droit fondamental du salarié ? Un droit qui échappe à la logique de performance !
L’objectif principal de la prochaine réforme #santetravail sera d’amener les entreprises dans une logique où la santé au travail est considérée comme une notion de performance. Cela dans un monde où le travail se réinvente avec des nouveaux risques ou de nouvelles opportunités.pic.twitter.com/IaYsGKayyc
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Pas si sûr que cet objectif soit le principal notamment du côté de Bercy!
@Economie_GouvDanke! Twitter wird dies nutzen, um deine Timeline zu verbessern. Rückgängig machenRückgängig machen
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Merci pour votre réponse à ma question sur la recommandation 13. Vous avez parlé de risques principaux, prioritaires, préponderants, connus des préventeurs. Cette simplification ne risque-t-elle pas de limiter structurellement l'efficacité de prévention ?
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Pour un petit investissement dans le bien-être, les salariés seraient présents quelques heures de plus par an... La rentabilité est très rapide !
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Nous sommes disponible pour continuer à vous partager notre retour d'expérience. Les 5000 chefs d'entreprises du réseau MASE poursuivent leur engagement en santé sécurité au travail. MASE = 3 fois moins d'accident que ce soit en fréquence ou gravité.
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