千葉市は男性保育士活躍推進プランを策定しました。 女性活躍を推進する一方、本来のダイバーシティ(多様性)を考えると男性が少ない保育現場などでは男性活躍を推進する必要があります。更衣室が無い、女児の保護者の「うちの子を着替えさせないで」要望が通ってきた等の課題が背景にあります
-
-
トップが毅然とした態度を示すことが何より大事。 熊谷市長さんリッパです!。
Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
本来のダイバーシティ(多様性)について問題意識をもって実行されていて素晴らしいです。話は変わりますが、東大とのちばレポ共同研究についても興味深く拝見しております!http://www.u-tokyo.ac.jp/ja/news/topics/topics_z0205_00014.html …
Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
以前、男性保育士のいる幼稚園で授業を行った際、家庭に問題がある子ほど男性保育士のもとにおのずと頼り、そして、心が安定したとのお話を当時の園長さんから伺いました。私共の教室の経験からも 男性指導者だからこその『安寧』があると考えます。
Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo
-
-
-
素晴らしいですね。ところで千葉市の幹部の女性比率はどうなってるでしょうか?
-
能力の高い者は上に行き、能力の低い者は上がれない ただそれだけのことです 幹部に女性が少ないからって、 レベルの追いついてない女性を無理に上に上がらせるのはおかしいです
End of conversation
New conversation -
-
-
This Tweet is unavailable.
-
密室で男性保育士だけが居るわけではありませんし、子供たちのためにこの道を選んだ男性保育士を保護者の一抹の不安のために差別することは許されません。子供を思う気持ちは理解しますが、保育所・保育士にその旨を言うことは明確に性差別であることはご認識下さい。
- Show replies
-
-
-
なぜ保育の世界に男性が入る事を許されないのか。女性には社会進出をと言われているのにおかしいですね。 女性のみ一方的に優遇するのではなく、男女共にあらゆる職業を選択出来る姿勢が必要だと思います。
Thanks. Twitter will use this info to make your timeline better. UndoUndo
-
Loading seems to be taking a while.
Twitter may be over capacity or experiencing a momentary hiccup. Try again or visit Twitter Status for more information.