千葉市は男性保育士活躍推進プランを策定しました。 女性活躍を推進する一方、本来のダイバーシティ（多様性）を考えると男性が少ない保育現場などでは男性活躍を推進する必要があります。更衣室が無い、女児の保護者の「うちの子を着替えさせないで」要望が通ってきた等の課題が背景にあります
女性なら社会問題になる事案です。保護者とのトラブル回避から性差による不当な対応をしないよう各保育所に指示、4月からの入所申込みにあたっては「市立保育所は性別に関わらない保育を実施する」ことを明記しました。 質の高い保育、職場環境、両面から見て男性の役割を高めていくことは重要です。
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トップが毅然とした態度を示すことが何より大事。 熊谷市長さんリッパです！。
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本来のダイバーシティ（多様性）について問題意識をもって実行されていて素晴らしいです。話は変わりますが、東大とのちばレポ共同研究についても興味深く拝見しております！http://www.u-tokyo.ac.jp/ja/news/topics/topics_z0205_00014.html …
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以前、男性保育士のいる幼稚園で授業を行った際、家庭に問題がある子ほど男性保育士のもとにおのずと頼り、そして、心が安定したとのお話を当時の園長さんから伺いました。私共の教室の経験からも 男性指導者だからこその『安寧』があると考えます。
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素晴らしいですね。ところで千葉市の幹部の女性比率はどうなってるでしょうか?
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能力の高い者は上に行き、能力の低い者は上がれない ただそれだけのことです 幹部に女性が少ないからって、 レベルの追いついてない女性を無理に上に上がらせるのはおかしいです
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密室で男性保育士だけが居るわけではありませんし、子供たちのためにこの道を選んだ男性保育士を保護者の一抹の不安のために差別することは許されません。子供を思う気持ちは理解しますが、保育所・保育士にその旨を言うことは明確に性差別であることはご認識下さい。
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なぜ保育の世界に男性が入る事を許されないのか。女性には社会進出をと言われているのにおかしいですね。 女性のみ一方的に優遇するのではなく、男女共にあらゆる職業を選択出来る姿勢が必要だと思います。
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