女性なら社会問題になる事案です。保護者とのトラブル回避から性差による不当な対応をしないよう各保育所に指示、4月からの入所申込みにあたっては「市立保育所は性別に関わらない保育を実施する」ことを明記しました。 質の高い保育、職場環境、両面から見て男性の役割を高めていくことは重要です。
千葉市は男性保育士活躍推進プランを策定しました。 女性活躍を推進する一方、本来のダイバーシティ（多様性）を考えると男性が少ない保育現場などでは男性活躍を推進する必要があります。更衣室が無い、女児の保護者の「うちの子を着替えさせないで」要望が通ってきた等の課題が背景にあります
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トップが毅然とした態度を示すことが何より大事。 熊谷市長さんリッパです！。
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愛知県豊田市には、男性保育士連盟なる男性保育士の団体があり、イクメンをサポートする活動をし、活躍してます！
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ご意見ありがとうございます。参考にいたします。男性保育士2名配置は男性保育士の孤立を防ぎ、連携を深める上でも重要で、男性保育士活躍推進プランの中にも盛り込んでいます。
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いつも拝見しております。 我が家は父親が単身赴任でほとんど家におらず、男性保育士さんが父親のような役目をしてくれたらいいな…と常々思っていましたので、男性保育士さんが増えてくれる事は、こういった家庭の方に需要があるのではないでしょうか？
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連投すいません┏● 今は、ジェンダーの自由が求められる社会なので、女性ばかりでなく、男性も働きやすい職場も必要だと思うのです。男性のパタハラ然り。 いろいろと安全性は求められると思いますが、応募しております！ 千葉市発信で、これがもっと広まって欲しい
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女性蔑視、男尊女卑のことは様々言われていて、それなら逆はしてもよいのか？と思っていました。
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男性保育士には大賛成ですが、わざわざ不安に思う保護者を悪く言うような発言をしなくてもいいのではと思います。公的機関には彼らの意見も聞き入れて欲しいです。彼らはそれなりの理由があって不安なのは想像がつきます。あと差別の問題とも少し違うように思います。
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このプランには相当違和感があります。在職年数毎の人数と同時に将来の保育所長登用の数値目標としての人数を示すことで、特定の職員を管理職候補として扱うよう求めているように見えます RT
@kumagai_chiba: 千葉市は男性保育士活躍推進プランを策定しました。 女性活躍を推進す -
ご意見ありがとうございます。登用目標を出す上で、現在の年齢や職位状況を参考として示した方がイメージできるだろうということでしたが、ご意見もよく分かります。一人歩きしないよう、意識・注意していきます。
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