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長時間労働についてですが、生活のためにやむを得ず残業を行い、不足している所得を穴埋めしている人も存在していると思いますが、、、そのような人もいることを念頭において改革を進めて頂ければと思います。残業代って結構大きいですよ。

時給や、日給で考えるのではなく、こなした仕事量で給与を与えるような方向にしたら良いと思う。 時給や日給だと、仕事のできる人でもできない人でも、一定なので、できる人のヤル気ぐ無くなってしまう可能性があると思うので、その所も、改革する余地があるような気がします。

正規雇用の立場からすると、処遇の差をなくすとは、それまでの努力が無駄だったのか？との錯覚を引き起こす可能性があるかと思いますが、、、弱者に寄り添う、も良いのですが、、、それより非正規雇用の人が努力次第で正規雇用になれる道筋をつけるほうが、モチベーションが上がると思いますが。

具体的に何をどうするか示してくれしてくれ

長時間労働になりがちのフランチャイズオーナーにも政府として国民の健全な生活を守る観点からも　フランチャイズシステムの問題提議をしてください。

元々待遇の良い大企業だけでなく、末端の中小企業や家族経営的な個人事業も処遇改善され、違法労働のなくなる世の中を期待します。