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@kantei やるならば「同一労働、同一賃金」を厳しく徹底させることです。これは下請け協力会社の女性に「同一労働条件、同一育休、同一時短フレックス」への徹底に繋がるからです。前者は日本の一流大学を卒業し社内でも教育を受けてますから「同一能力か？」と問われても「格差」になってます

@kantei 安部君はベストではないかもしれないが、今の政界に変われる人はいないのでは、ベターな選択でしょう、中国、アメリカには焦らずじっくり妥協することなく 頑張りや～

@kantei　さすが、画伯。左上はパパの大好きなビール？

@kantei 誰のための成長戦略？

@kantei 安倍総理！世界中から、セクハラヤジした議員辞めさせないのはおかしい！先進国なのに考えが古い！と、笑われてるよ！鈴木馬鹿議員だけで、他のセクハラヤジした馬鹿議員たちが雲隠れして謝罪しない限り、日本は、笑われ続けるよ！セクハラヤジした馬鹿議員でてきて謝罪しなさい！

@kantei 成長戦略はともかく、実習に名を借りた外国人労働者受入れ等という安易な低賃金労働推進策をとるべきではない。日本人口維持等とも全く相いれない。米国のような明らかな差別化、国家権力統制がとれるならまだしも平和ボケ能天気な政治社会体制の日本にはまず社会体制改善が先決。

@kantei 下請け、協力会社側の若い日本女性が減った代わりに増えているのが、中国の難関一流大学を卒業した中国女子です。在日中国人業者が手配し、専門性の必要な分野へ、能力も、人件費も、競争力のある中国女子が、日本女子に成り代わって、キャリアアップ、経験の機会を奪っています。

@kantei 「女性の活用」に沿い「子育て等のための制度」が整っている上流企業の女性社員は遠慮無く「育休」「リフレッシュ休暇」「時短フレックス」等々をフル活用しています。その分の皺寄せを下請けや協力会社の側の若い日本女性が受けて減りました。中国一流大学卒の中国女性が増えました。

@kantei 成長戦略の動画も結構ですが、『河野談合』動画も作って下さい。