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@kantei 完全な「同一労働、同一賃金」等が無理でも、同じ人間として「健康診断日」の権利を保障して欲しい。 下請け社員が休めば「元請け」から確り日割り清算されている。契約社員、個人で請け負っている場合、明細に日割り精算した額が振り込まれる。心象を気にして「健康診断」も行けない

@kantei 皆気付いているのは、景気が上向きで売り手市場にもかかわらず、ＩＴ業界の協力会社側の日本女性が減っている。上流企業の有能な「女性社員」は、確りとした制度によって守られている。ぞの分、下請け協力会社の女性は「休暇」を取れず「負け犬」のような差別的関係から逃げ出した。

@kantei 上流の企業には「育児休暇」「時短フレックス」「リフレッシュ休暇」等々の制度が整っている。本日も上流企業の女性が「夫が○○○」「子供が○○○」と理由を付けて、木金土日と急に休暇となった。彼女を通して他部門の正社員と連絡したいのだが。我々は「夏休み予定表」に記入しない

@yukiko_matu 一瞬、シネ！かと思いましたw >SHINE!

@kantei 安倍くん シネって、死ね？ 英語をローマ字読みするとセンスわるー選択。

@kantei 女性が輝けば、日本はもっともっと輝ける。総理は女性を綺麗な言葉で表現されました。輝くとは例えていえばどう言うことでしょうか、顔形の美しさ、深慮有る充実した心の持ち主等ありますが、表面でなく女性特有のきめ細やかさで庶民の心に心砕ける人が輝ける女性ではと思います。

@kantei @kuen_citricacid さらに女性優遇になるんかな？これが「男性が輝けば、日本はもっともっと輝ける」「輝く男性応援会議」になったら叩かれるんだろうな。やな世の中だなあ(´・ω・｀)どんだけ男女差別をすれば気が済むんだか

@kantei 海外からも指摘あります。小文字にされてはいかがでしょう？ http://shisaku.blogspot.jp/2014/06/to-die-for-rotfl-mr-abe.html?m=1 …

@kantei 私は働く女史には為りません、けれども多くの女性の方達には是非！今回のブログを活用し輝ける場所へのチャレンジをして頂きたいですね。年齢を重ねる事の自分への投資として。何時までも輝ける女性に♪

@kantei 好きな仕事で働きたいけど募集自体が少ない。学歴、キャリアなどで採用されない。アニメの会社に入りたかったが地方出身者には給料面で不安でやっていけないなどの問題もある。保険会社は研修がありとりあえず雇おうというところは良かった。まず雇ってから採用を決めるシステム希望。