Siirry sisältöön
Käyttämällä Twitterin palveluita hyväksyt evästeiden käytön. Toimimme yhteistyökumppaneidemme kanssa kansainvälisesti ja käytämme evästeitä muun muassa tilastoihin, mukauttamiseen ja mainoksiin.
  • Etusivu Etusivu Etusivu, nykyinen sivu.
  • Tietoja

Tallennetut haut

  • Poista
  • Tässä keskustelussa
    Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
Ehdotetut käyttäjät
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Kieli: suomi
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Hrvatski
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Ελληνικά
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Onko sinulla tili? Kirjaudu sisään
    Onko sinulla tili?
    · Unohditko salasanasi?

    Uusi Twitterissä?
    Rekisteröidy
Käyttäjän jobyek profiili
Jobye-Kyle Karmaker
Jobye-Kyle Karmaker
Jobye-Kyle Karmaker
@jobyek

Tweets

Jobye-Kyle Karmaker

@jobyek

Principal Env Artist @Respawn on @PlayApex, prev. #SWJFO. Mentor @ment_coalition @skilltree_inc. Ex @MonolithDev @Ubisoft: #ShadowOfWar, #FarCry, #SplinterCell

MTL ✈️TOR ✈️SEA ✈️LA
artstation.com/jobyek
Liittynyt maaliskuu 2010

Tweets

  • © 2021 Twitter
  • Tietoja
  • Ohjekeskus
  • Ehdot
  • Yksityisyyskäytäntö
  • Evästeet
  • Mainosten tiedot
Hylkää
Edellinen
Seuraava

Siirry henkilön profiiliin

Tallennetut haut

  • Poista
  • Tässä keskustelussa
    Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
Ehdotetut käyttäjät
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @
  • Varmennettu tiliSuojatut twiitit @

Mainosta tätä twiittiä

Estä

  • Twiittaa sijainti ilmoittaen

    Voit lisätä twiitteihisi sijainnin, esimerkiksi kaupungin tai tarkemman paikan, verkosta ja kolmannen osapuolen sovellusten kautta. Halutessasi voit poistaa twiittisi sijaintihistorian myöhemmin. Lue lisää

    Listasi

    Luo uusi lista


    Alle 100 merkkiä, valinnainen

    Yksityisyys

    Kopioi linkki twiittiin

    Upota tämä twiitti

    Embed this Video

    Lisää tämä twiitti verkkosivustollesi kopioimalla alla oleva koodi. Lue lisää

    Lisää tämä video verkkosivustollesi kopioimalla alla oleva koodi. Lue lisää

    Hmm, palvelinyhteydessä oli ongelmia.

    Upottamalla Twitter-sisältöä sivustollesi tai sovellukseesi hyväksyt Twitterin kehittäjäsopimuksen ja kehittäjäkäytännön.

    Esikatselu

    Miksi näet tämän mainoksen

    Kirjaudu sisään Twitteriin

    · Unohditko salasanasi?
    Eikö sinulla ole tiliä? Rekisteröidy »

    Rekisteröidy Twitteriin

    Etkö ole Twitterissä? Rekisteröity, virittäydy seuraamaan asioita, joista välität ja vastaanota päivityksiä tapahtumista.

    Rekisteröidy
    Onko sinulla tili? Kirjaudu sisään »

    Kaksisuuntaiset (lähetys ja vastaanotto) lyhytnumerot:

    Maa Koodi Asiakkaille yrityksessä
    Yhdysvallat 40404 (mikä tahansa)
    Kanada 21212 (mikä tahansa)
    Yhdistynyt kuningaskunta 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brasilia 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irlanti 51210 Vodafone, O2
    Intia 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonesia 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italia 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Näytä muiden maiden lyhytnumerot tekstiviesteille

    Vahvistus

     

    Tervetuloa kotiin!

    Tällä aikajanalla vietät suurimman osan ajastasi ja saat välittömiä päivityksiä sinulle tärkeistä asioista.

    Eivätkö twiitit ole mieleesi?

    Siirrä osoitin profiilikuvan päälle ja napsauta Seurataan-painiketta lopettaaksesi tilien seuraamisen.

    Sano paljon pienellä teolla

    Kun näet twiitin, jota rakastat, napauta sydäntä — siten voit kertoa twiitin kirjoittaneelle henkilölle jakavasi rakkautta.

    Jaa sanomaa

    Nopein tapa jakaa jonkun muun twiitti seuraajillesi on uudelleentwiittaus. Napauta kuvaketta lähettääksesi sen heti.

    Liity keskusteluun

    Lisää ajatuksesi twiittiin vastaamalla. Etsi sinua kiinnostava aihe ja hyppää mukaan keskusteluun.

    Pysy ajan tasalla

    Näe välittömät päivitykset siitä, mistä ihmiset puhuvat juuri nyt.

    Näe enemmän sitä, mitä rakastat

    Seuraa lisää tilejä nähdäksesi välittömät päivitykset sinua kiinnostavista aiheista.

    Selvitä, mitä tapahtuu

    Näe mihin tahansa aiheeseen liittyvät viimeisimmät keskustelut välittömästi.

    Älä jää paitsi hetkestäkään

    Pysy ajan tasalla parhaista tarinoista niiden tapahtuessa.

    1. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      3: COMMUNICATION with your team is key, keep them in the loop as much as you can, listen to the teams concerns and what they are passionate about, don't ignore them, know how to include feedback and fold it into the project... The team needs to feel like it's THEIR vision too

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 5 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    2. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      4: OWNERSHIP this comes with collaboration when the vision and design is clear and hopefully you've achieved the buy-in from your team, trust can be given to your team to implement and improve on any part of the project that they are given. Design should be a framework that

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 4 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    3. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      Allows experts in their field the opportunity to shine, this is like a feedback loop... You do this bit well it'll pay for itself, ideas and improvements will flow from your team. Ownership does not mean walking into a room, spouting out a bunch of ideas, and say "just do that"

      1 vastaus 1 uudelleentwiittaus 6 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    4. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      To me this is similar playing point guard in basketball, you can pass the ball to whom ever you want, but the best point guards set their teammates up in the right position for them to succeed, passing at the right time is just as important

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 4 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    5. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      5: ALWAYS PUSH TO IMPROVE the best directors I've worked with give good feedback and where needed offer ways to make something even better without dumping on what you've already done, always trying to push quality that shows in the details.

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 4 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    6. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      6: MORALE I've noticed that being clear and honest with your team (avoiding marketing spiel in meetings) keeps the team on-side when things inevitably get tough, involve them. Show emotion, show that you care. BE PRESENT. I've seen CD's not get involved after their initial idea

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 10 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    7. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      These are the worst... If they don't care to follow up, why should you?! They suck the life out of a team and remove them selves from being useful to the team. The CD job should be to bring the creative vision together as a whole and make sure it work, not drop the mic.

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 6 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    8. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      From what I can tell the latest #GDC2019 talk from @Carrillo_GD on the soft skills of being a designer highlight this muuuuch better than I ever could. So you should treat yourself and check it out maybe @Official_GDC will even make it available for free!!

      2 vastausta 2 uudelleentwiittausta 11 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    9. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      I use some of these points when trying to identify creative directors and designers I'd like to work with... It doesn't always work as you have to be around them to see this in the first place. But I find if your designers / CD tick these boxes in the positive you have a good one

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 3 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
    10. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019

      There will be plenty of talent on your team, natural leaders will rise, they will be successful if they engage the team and connect some form of logic to their ideas. If you have those people on your team seek them out, support them, work with them. It will lead to good things

      1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 4 tykkäystä
      Näytä tämä ketju
      Jobye-Kyle Karmaker‏ @jobyek 6. huhtik. 2019
      Vastauksena käyttäjälle @KrisZadziuk

      All good points, thoughhh, in all this, it wasn’t a very happy ending. The CD eventually got pushed out, the head producer goes into a depression and marketing director compromises his health to ship this game. Not things that should be sacrificed in the name of a game.

      7.39 - 6. huhtik. 2019
      • 2 tykkäystä
      • Kristjan Zadziuk Kieran O'Sullivan 🐜
      2 vastausta 0 uudelleentwiittausta 2 tykkäystä
        1. Uusi keskustelu
        2. Jobye-Kyle Karmaker‏ @jobyek 6. huhtik. 2019
          Vastauksena käyttäjille @jobyek ja @KrisZadziuk

          If that happened to leadership, I wouldn’t be surprised if some of the team suffered the same. Is that good leadership at the end of the day — even if you managed to get buy-in and excitement early on, but it didn’t sustain and your burn out people?

          1 vastaus 0 uudelleentwiittausta 1 tykkäys
        3. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019
          Vastauksena käyttäjälle @jobyek

          I feel it can be done so as not to burn out devs, my larger point is on direction getting the team engaged. If you don't have that you don't stand a chance. The size and pressure of the team contributed

          0 vastausta 0 uudelleentwiittausta 0 tykkäystä
        4. Keskustelun loppu
        1. Kristjan Zadziuk‏ @KrisZadziuk 6. huhtik. 2019
          Vastauksena käyttäjälle @jobyek

          Agreed... Which is why I shouldn't of connected my points to that original post. The original style of direction and leadership was inspiring, how they were treated after... Not so much

          0 vastausta 0 uudelleentwiittausta 0 tykkäystä
          Kiitos. Käytämme tätä aikajanasi parantamiseen. Kumoa
          Kumoa

      Lataaminen näyttää kestävän hetken.

      Twitter saattaa olla ruuhkautunut tai ongelma on muuten hetkellinen. Yritä uudelleen tai käy Twitterin tilasivulla saadaksesi lisätietoja.

        Mainostettu twiitti

        false

        • © 2021 Twitter
        • Tietoja
        • Ohjekeskus
        • Ehdot
        • Yksityisyyskäytäntö
        • Evästeet
        • Mainosten tiedot