Preskoči na sadržaj
Korištenjem servisa na Twitteru pristajete na korištenje kolačića. Twitter i partneri rade globalno te koriste kolačiće za analize, personalizaciju i oglase.

Za najbolje sučelje na Twitteru koristite Microsoft Edge ili instalirajte aplikaciju Twitter iz trgovine Microsoft Store.

  • Naslovnica Naslovnica Naslovnica, trenutna stranica.
  • O Twitteru

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Jezik: Hrvatski
    • Bahasa Indonesia
    • Bahasa Melayu
    • Català
    • Čeština
    • Dansk
    • Deutsch
    • English
    • English UK
    • Español
    • Filipino
    • Français
    • Italiano
    • Magyar
    • Nederlands
    • Norsk
    • Polski
    • Português
    • Română
    • Slovenčina
    • Suomi
    • Svenska
    • Tiếng Việt
    • Türkçe
    • Български език
    • Русский
    • Српски
    • Українська мова
    • Ελληνικά
    • עִבְרִית
    • العربية
    • فارسی
    • मराठी
    • हिन्दी
    • বাংলা
    • ગુજરાતી
    • தமிழ்
    • ಕನ್ನಡ
    • ภาษาไทย
    • 한국어
    • 日本語
    • 简体中文
    • 繁體中文
  • Imate račun? Prijava
    Imate račun?
    · Zaboravili ste lozinku?

    Novi ste na Twitteru?
    Registrirajte se
Profil korisnika/ce jaltma
Jack Altman
Jack Altman
Jack Altman
@jaltma

Tweets

Jack Altman

@jaltma

Co-founder / CEO of Lattice @latticeHQ

San Francisco
lattice.com
Vrijeme pridruživanja: studeni 2011.

Tweets

  • © 2020 Twitter
  • O Twitteru
  • Centar za pomoć
  • Uvjeti
  • Pravila o privatnosti
  • Imprint
  • Kolačići
  • Informacije o oglasima
Odbaci
Prethodni
Sljedeće

Idite na profil osobe

Spremljena pretraživanja

  • obriši
  • U ovom razgovoru
    Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
Predloženi korisnici
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @
  • Ovjeren akauntZaštićeni tweetovi @

Odjava

Blokiraj

  • Objavi Tweet s lokacijom

    U tweetove putem weba ili aplikacija drugih proizvođača možete dodati podatke o lokaciji, kao što su grad ili točna lokacija. Povijest lokacija tweetova uvijek možete izbrisati. Saznajte više

    Vaši popisi

    Izradi novi popis


    Manje od 100 znakova, neobavezno

    Privatnost

    Kopiraj vezu u tweet

    Ugradi ovaj Tweet

    Embed this Video

    Dodajte ovaj Tweet na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Dodajte ovaj videozapis na svoje web-mjesto kopiranjem koda u nastavku. Saznajte više

    Hm, došlo je do problema prilikom povezivanja s poslužiteljem.

    Integracijom Twitterova sadržaja u svoje web-mjesto ili aplikaciju prihvaćate Twitterov Ugovor za programere i Pravila za programere.

    Pregled

    Razlog prikaza oglasa

    Prijavi se na Twitter

    · Zaboravili ste lozinku?
    Nemate račun? Registrirajte se »

    Prijavite se na Twitter

    Niste na Twitteru? Registrirajte se, uključite se u stvari koje vas zanimaju, i dobivajte promjene čim se dogode.

    Registrirajte se
    Imate račun? Prijava »

    Dvosmjerni (slanje i primanje) kratki kodovi:

    Država Kod Samo za korisnike
    Sjedinjene Američke Države 40404 (bilo koje)
    Kanada 21212 (bilo koje)
    Ujedinjeno Kraljevstvo 86444 Vodafone, Orange, 3, O2
    Brazil 40404 Nextel, TIM
    Haiti 40404 Digicel, Voila
    Irska 51210 Vodafone, O2
    Indija 53000 Bharti Airtel, Videocon, Reliance
    Indonezija 89887 AXIS, 3, Telkomsel, Indosat, XL Axiata
    Italija 4880804 Wind
    3424486444 Vodafone
    » Pogledajte SMS kratke šifre za druge zemlje

    Potvrda

     

    Dobro došli kući!

    Vremenska crta mjesto je na kojem ćete provesti najviše vremena i bez odgode dobivati novosti o svemu što vam je važno.

    Tweetovi vam ne valjaju?

    Prijeđite pokazivačem preko slike profila pa kliknite gumb Pratim da biste prestali pratiti neki račun.

    Kažite mnogo uz malo riječi

    Kada vidite Tweet koji volite, dodirnite srce – to osobi koja ga je napisala daje do znanja da vam se sviđa.

    Proširite glas

    Najbolji je način da podijelite nečiji Tweet s osobama koje vas prate prosljeđivanje. Dodirnite ikonu da biste smjesta poslali.

    Pridruži se razgovoru

    Pomoću odgovora dodajte sve što mislite o nekom tweetu. Pronađite temu koja vam je važna i uključite se.

    Saznajte najnovije vijesti

    Bez odgode pogledajte o čemu ljudi razgovaraju.

    Pratite više onoga što vam se sviđa

    Pratite više računa da biste dobivali novosti o temama do kojih vam je stalo.

    Saznajte što se događa

    Bez odgode pogledajte najnovije razgovore o bilo kojoj temi.

    Ne propustite nijedan aktualni događaj

    Bez odgode pratite kako se razvijaju događaji koje pratite.

    Jack Altman‏ @jaltma 3. sij
    • Prijavi Tweet

    One trend I expect in 2020 is employee equity packages at startups to increase. - risk of founding keeps going down - ease of starting your own startup going up - transparency and understanding of startup equity going up - competing with big tech on cash increasingly impossible

    20:02 - 2. sij 2020.
    • 83 proslijeđena tweeta
    • 824 oznake „sviđa mi se”
    • Adrian Pang ⚡️ Biopage Izi Aviyente Derek Jack Vijay Harrell steve hyde SNOmad1 NIYI
    18 replies 83 proslijeđena tweeta 824 korisnika označavaju da im se sviđa
      1. Novi razgovor
      2. Elad Gil‏Ovjeren akaunt @eladgil 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Seems to be stated every year for last 10 years :) I think the reality is there is still dramatically more risk in starting something than joining it (in most cases). http://blog.eladgil.com/2012/03/early-employees-versus-founders-risks.html …

        5 replies 2 proslijeđena tweeta 54 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Elad Gil‏Ovjeren akaunt @eladgil 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @eladgil @jaltma

        BTW, would argue risk of starting co gone up vs down Too many founders keep going due to easy to raise capital Where b4 founders would sell or shut down quickly if something not working, today people keep going & loose 4-6 prime years to working on co that will never work

        1 reply 4 proslijeđena tweeta 27 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 4 druga odgovora
      1. Novi razgovor
      2. Eric Koslow‏ @ekosz1 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        IMHO, they will go down. Next year, startups will raise even more money (it's easy right now) and then just pay more cash instead. It seems that employees in general no longer believe in equity leading to payouts and would rather just a high salary.

        0 proslijeđenih tweetova 33 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Jack Altman‏ @jaltma 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @ekosz1

        that’s definitely a real thing. Maybe there will be some kind of bimodal distribution where some people care about equity a lot and others not much at all

        0 proslijeđenih tweetova 8 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 2 druga odgovora
      1. DELIAN Asparouhov‏ @zebulgar 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Already started mid 2019 imo

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 14 korisnika označava da im se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. TR Jordan‏ @_tr 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Options are too often worthless to make .2% instead of .1% appealing. There needs to be a middle ground between “cash today” and “maybe millions in 8 years.” We need a new instrument for that. Super aggressive cash bonuses for hitting growth targets, maybe?

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 6 korisnika označava da im se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. Novi razgovor
      2. Peter Whent‏ @theclearhead 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Startup equity incentives should not be about tying people in (ie stopping people leaving to do their own startup). It should be about rewarding those who make irreplaceable contributions to success. There is a huge difference between the two.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 3 korisnika označavaju da im se sviđa
      3. Morgan Snyder‏ @snydermorg 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @theclearhead @jaltma

        Exactly right. That's what I've appreciated about where I'm at (Tula Health -- SLC). They were transparent about their expectations on the contribution side and I've loved it.

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 1 korisnik označava da mu se sviđa
      4. Kraj razgovora
      1. Aliaksandr Hudzilin‏ @AliaksandrH 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Good read somewhat related:https://reading.supply/@alexatnear/what-you-need-to-know-before-you-join-a-start-up-MVjDHG …

        0 replies 0 proslijeđenih tweetova 1 korisnik označava da mu se sviđa
        Hvala. Twitter će to iskoristiti za poboljšanje vaše vremenske crte. Poništi
        Poništi
      1. Novi razgovor
      2. JSW‏ @jeffscottward 3. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisniku/ci @jaltma

        Why does everyone think that big tech is something that people actually want to do by and large? In my experience virtually no one that I know wants to work there. They work there just for a resume booster if they do.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
      3.  🪁 Richard Burton  🌊‏ @ricburton 4. sij
        • Prijavi Tweet
        Odgovor korisnicima @jeffscottward @jaltma

        He is not talking about big tech.

        1 reply 0 proslijeđenih tweetova 0 korisnika označava da im se sviđa
      4. Još 1 odgovor

    Čini se da učitavanje traje već neko vrijeme.

    Twitter je možda preopterećen ili ima kratkotrajnih poteškoća u radu. Pokušajte ponovno ili potražite dodatne informacije u odjeljku Status Twittera.

      Sponzorirani tweet

      false

      • © 2020 Twitter
      • O Twitteru
      • Centar za pomoć
      • Uvjeti
      • Pravila o privatnosti
      • Imprint
      • Kolačići
      • Informacije o oglasima