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Olle Pridiuksson

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    1. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019

      atm i am going through internets to figure out how others do it vs how I do it. Evaluating ROE (revenue on evangelist) is tricky. #devrel #evangelistlifepic.twitter.com/2ws1N1b7xL

      1 réponse 3 Retweets 15 j'aime
    2. Ce Tweet est indisponible.
    3. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019

      hey! thanks. Although, the book tells how to be an evangelist. Which does not really correlate with the title, sort off. @jbaruch slidedeck has an peculiar slide. Devrels indeed see themselves in the middle of everything. However there's still some org structure within the corp.pic.twitter.com/7OzMn5KcyR

      2 réponses 0 Retweet 0 j'aime
    4. JBaruch  🎩‏Compte certifié @jbaruch 15 mars 2019
      En réponse à @iWozik

      Number of points: First, the book doesn't tell "how to be an evangelist". It tells how to build a DevRel org, which makes sense. Second, "DevRel" is not person, as "DevOps" is not a person. Third, this slide is not about organizational structure, it's about who we serve.

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
    5. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
      En réponse à @jbaruch

      I managed to disagree w you 3 times in one tweet!

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
    6. JBaruch  🎩‏Compte certifié @jbaruch 15 mars 2019
      En réponse à @iWozik

      All three points I provided are facts. You can disagree with facts, but that's not the same as disagreeing with me, because I didn't express any opinion to disagree with.

      2 réponses 0 Retweet 0 j'aime
    7. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
      En réponse à @jbaruch

      I guess I forgot to leave a smiley somewhere. Sorry if this got you any negative emotions.

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
    8. JBaruch  🎩‏Compte certifié @jbaruch 15 mars 2019
      En réponse à @iWozik

      Back to the topic: 1. Read the book. It does not have instructions on how to be a evangelist. 2. "DevRel" stands for "Developer Relations". "Relations" can't be a person. 3. I did not describe an organizational structure, that's not what is shown on the slide.

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
    9. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
      En réponse à @jbaruch

      while you're in this thread. Here's a quick one. Where in the corp you feel dev rel people are the happiest? If put under R&D, sales, marketing, somewhere else?

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
    10. Viktor Gamov @  🛋  🏡  🗽‏ @gAmUssA 15 mars 2019
      En réponse à @iWozik @jbaruch

      to the @jbaruch's point 1) This is TOC from the book 👇pic.twitter.com/jYWd9eA3k0

      1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
      Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
      En réponse à @gAmUssA @jbaruch

      thanks for taking the time to screenshot these. The angle of my question is however not on the business perspective, but on the actual happiness of the dev rel team. Guess I can elaborate on my question more, if needed.

      07:54 - 15 mars 2019
      2 réponses 0 Retweet 0 j'aime
        1. Nouvelle conversation
        1. Viktor Gamov @  🛋  🏡  🗽‏ @gAmUssA 15 mars 2019
          En réponse à @iWozik @jbaruch

          follow @devrelradio n̶e̶w̶ ̶e̶p̶i̶s̶o̶d̶e̶s̶ ̶e̶v̶e̶r̶y̶ ̶w̶e̶e̶k̶ We have one episode coming where we discussed this topic in details!

          1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
        2. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
          En réponse à @gAmUssA @devrelradio

          I did y'day. Yet to sample an episode though. Which ep you have in mind now?

          0 réponse 0 Retweet 0 j'aime
          3. Fin de la conversation
        2. Nouvelle conversation
        1. JBaruch  🎩‏Compte certifié @jbaruch 15 mars 2019
          En réponse à @iWozik @gAmUssA

          Those are pretty much in sync. Once the team contributes to the business by doing DevRel and appreciated for it, the team is happy.

          1 réponse 0 Retweet 0 j'aime
        2. Olle Pridiuksson‏ @iWozik 15 mars 2019
          En réponse à @jbaruch @gAmUssA

          I've had quite a few talks w folks being either overburnt by travels or techy folks being blocked by the immediate needs of sales ppl. Also yearly perf reviews can be puzzling... Guess devrel org happiness may be tied to corp performance. But mb not individuals?

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