Baca twit @loopholeacademy terkait perubahan UU ketenagakerjaan banyak yg dirubah ke arah fakultatif, sehingga tidak diatur oleh negara.
Berarti ini akan tergantung pengusaha dan serikat buruh dlm pembuatan PP/PKB nya.
Sebenernya prakteknya yah udah gitu sblm omnibuslaw~
-
-
Permenakertrans 19 th 2012 pasal 17 ayat 2 pekerja OS hanya yg tidak berhubungan produksi langsung, spt OB & Cleaning services, catering, Security, driver, penunjang tambang dan perminyakan. Realita? Banyak diluar itu, mincot temui spt CS, IT dev, Graphic Designer ada OS kok
Pokaż ten wątek -
Tenang geng cuti tahunan g di hapus. Yg di hapus adlh cuti panjang 2 blan (cuti 1 blan di tahun ke 7 dan 1 blan di tahun ke 8), trus bsa diatur di msg2 perusahaan. Pada tau g, punya hak itu? pada di pake tuh cuti panjangnya atau malah di jual cutinya?https://twitter.com/loopholeacademy/status/1294125012874485760?s=19 …
Pokaż ten wątek -
Anyway emang generasi pekerja sekarang, khususnya di kota-kota besar pada betah di satu perusahaan sampe 6-8 tahunan? Baru 1-2 tahun ajah udah mau resign, biar bisa dapet gaji atau jabatan yang lebih tinggi di tempat lain, mincot salah satu pelakunya, hidup kutu loncat!
Pokaż ten wątek -
Nah bicara masa kerja, bicara juga soal uang penggantian hak. Pada dasarnya semua sudah diatur di PKB/PP masing masing dan implementasinya juga ada yg menyertakan ada yang tidak. Kembali lagi ke kemampuan perusahaan.https://twitter.com/loopholeacademy/status/1294127802296307712?s=19 …
Pokaż ten wątek -
Namun tidak semua punya mindset kutuloncat kan? Antara karyawan 1 dan lainnya punya value dan mindset berbeda. Karyawan di kota besar dengan kota kecil juga berbeda. Kedepan makin banyak org menjadi kutu loncat dengan org makin melek undang undang ini
Pokaż ten wątek -
Nah ini yang cukup krusial, masalah PKWT atau karyawan kontrak. Di omnibus law PKWT gak di batesin, sebelumnya ada maksimalnya. Loh dampaknya apa? Dampaknya benefit yang bisa dinikmati karyawan tetap bakal g bisa dinikmati :(https://twitter.com/loopholeacademy/status/1294298931321376768?s=19 …
Pokaż ten wątek -
Walaupun pada prakteknya banyak perusahaan bandel yang mainin PKWT, abis kontrak maksimal di perusahaan A, di oper kontraknya ke anak perusahaan B, jadi bisa lanjut kontrak terus sampai mati~ So, sebelum ini ketok palu, kalo masih ada kesempatan jadi karyawan tetap, kejar!!!
Pokaż ten wątek -
Udah ah sarkasnya terkait omnibus law. Nanti siang di lanjutin mincot lainnya~ Intinya sih kaya twit mas
@Reyshoryuken, yah setidaknya UU Naker yang harusnya masih jadi pegangan kita untuk membela hak jika ada pengusaha bandel, now it will be gone~https://twitter.com/Reyshoryuken/status/1294722821914910720?s=19 …Pokaż ten wątek -
Lanjutin nih ya, skrg bahas jam kerja. Kunciannya disini masih sama. 40 jam kerja. Mau 5 hari kerja atau 6 hari kerja yg terpenting memenuhi standar 40 hari kerja dan kelebihannya tetap mewajibkan pengusaha membayarkan uang lembur.https://twitter.com/iam_anoe/status/1294156356652474371?s=19 …
Pokaż ten wątek -
Apakah ini hal baru? Tidak. Sebelum ada draft ini banyak perusahaan melakukan waktu kerja 6 hari dengan 1 hari libur dan diatur di UU Ketenagakerjaan juga.
Pokaż ten wątek -
Menurut mincot berubah tidak berubah Undang Undang yang mengatur Ketenagakerjaan itu juga baliknya ke masing masing pelakunya. Kalau dari HRD tidak bisa menjembatani ya Mohon maaf nih. Mau sebaik apapun aturan dibuat tp masih banyak oknum yg bermain ya sama saja.
Pokaż ten wątek
Koniec rozmowy
Nowa rozmowa -
Wydaje się, że ładowanie zajmuje dużo czasu.
Twitter jest przeciążony lub wystąpił chwilowy problem. Spróbuj ponownie lub sprawdź status Twittera, aby uzyskać więcej informacji.