Rezultati pretraživanja
  1. 23. kol 2017.
  2. Lifestylemagazine erklären den Erfolg von in in männerdominierten Branchen gern damit, dass sie wie ihre männliche Konkurrenz agierten und zudem härter arbeiteten als diese. Ergebnisse einer Studie zeigen, dass das nicht stimmt.

  3. 19. tra 2019.
  4. 12. svi 2019.

    Die Medizin wird weiblicher, in den Führungsriegen sucht man Frauen aber immer noch so wie das Arzneimittel im Homöopathikum! Strukturen und Mindset müssen sich ändern

  5. 9. stu 2018.

    Haben wir das gerade richtig gehört? Alle auf dem Podium sind für mehr in der . Super! Dann aber auch eigene Rolle mal hinterfragen. Und die Frauen auch dranlassen.

  6. Im werden meistens mit Männern besetzt - obwohl dort eine tragende Säule sind.

  7. 19. srp 2018.

    . besetzt 2019 neu: wird Landesbüroleiter in Bayern, übernimmt in Stuttgart und wechselt nach Moskau. Allen viel Erfolg auf den neuen Positionen!

  8. 12. lis 2019.

    Ich setze mich für in ein. Nicht, weil ich glaube, dass sie es besser könnten als Männer. Sondern weil ich weiß,* dass sie es nicht schlechter können. *Unter anderem durch meine eigenen Forschungsarbeiten.

    Prikaži ovu nit
  9. 14. svi 2018.

    Es gibt noch viel zu tun! Der VdU setzt sich seit seiner Gründung 1954 für mehr Frauen in ein.

  10. prije 5 sati

    hat sich bereits 2019 bei verpflichtet, intern einen fairen Anteil von in zu erreichen - wir würden uns freuen, doch noch überzeugen zu können, mitzumachen!

  11. Das Deutsche Gender Netzwerk (DGN) von unterstützt den ‘en Zugang zu . Ziel von Sanofi ist es, bis 2025 ein Geschlechter-Verhältnis von 50:50 im zu haben. ▶️

  12. 4. velj

    Alte weiße Männer in -Institutionen? zeigt,wie schnell d gehen kann. 2014: 70% Männer in , 30% Frauen. 2019: 59% Männer, 41% Frauen. Unsere " in ": ©Sathya Schlösser

  13. 4. velj

    Wie viel herrscht in -Institutionen? Wie alt sind Abgeordnete im im Schnitt? Wie viele Frauen und Männer sind in ? Und wie viel Diversität gibts in Bezug auf ? Antworten in unserem Video:

  14. 4. velj
  15. 3. velj

    in : Das aktuelle Stadtratstelegramm zur Sitzung des vom 30.01.2020 findet man hier als PDF-download:

  16. 2. velj

    Spielt keine Rolle, da mit einem im ja ohnehin eher selten in kommen sondern wieder in der arbeiten

  17. 31. sij

    Auch im zivilgesellschaftlichen Sektor! Wir suchen noch mehr Mitstreiter*innen - bisher haben sich nur 6 und 0 dazu selbst verpflichten einen von in bis 2030 zu erreichen.

  18. „Solange viel schlechter bezahlt werden als , solange sie nicht die gleiche Repräsentanz in haben und solange Frauen über 80% der Opfer von häuslicher sind, braucht es einen besonderen Fokus auf Frauenpolitik.“ Franziska

  19. 6. sij

    „Dass in als kompetenter gelten, führen die Forscher darauf zurück, dass sie sich auf ihrem Weg nach oben meist gegen wesentlich mehr haben behaupten müssen, als Männer. Diese hätten bei Nachholbedarf.“

  20. im Top- ermutigen andere Mitarbeiterinnen, anzustreben. Und sie locken gute Frauen von außerhalb ins Unternehmen, weil sie zeigen, dass weibliche dort geschätzt wird.“

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