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  1. 10 uur geleden
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    上層の階層はセキュリティ対策も万全なので、庶民が死のうがどうなろうが、関心ないです。貧乏人の貧乏人に対する闘争。それを仕向けてるのが、一部の政治的、経済的支配層ですから。

  2. 28 jun.

    良かったって一度でも言える人生だったろうか

  3. 28 jun.

    「内閣府もそれっぽいことを書いていますが~人件費を浮かすために~お前の代わりはいくらでも~非正規雇用~しがみつこうとするほど、会社はブラック~40代だけ給与減~出生率減少の原因」 / “追悼・Hage…”

  4. 27 jun.

    それ故にthe lost generation、いわゆる と呼ばれる四十代を自業自得などと批判して失われた侭にすべしという極論も存在する。 自分が失われているのは世の中に無関心だからだというが、実は平成初期の報道メディアの努力が功を奏してそのように批判する側より関心と見識があったりする。

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  5. 27 jun.

    まあでも ぐらいコンボだと鬱屈というか劣等感ヤバそうなのは自明だろ

  6. 26 jun.

    って していた世代に近いのか。そりゃあの世代を救おうという老人(被害者世代)は少ないだろなぁ ( ゚ω゚).。o0(むしろ苦しむ姿が愉悦か

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  7. 26 jun.

    そうそう、「代わりはいくらでもいる」「選ばなきゃ仕事はある」言われてた。

  8. 26 jun.

    まあロスジェネ世代と無敵の人は関係はあるかも知れないけど、決してイコールではないだろうからなあ…支援の方法もロスジェネと無敵の人ではまた変わってくる筈。

  9. 26 jun.

    おいおい■人を刺し殺す勇気(蛮勇とも言う)と短絡さはあるんだから、「ネットで威張る」だけの陰キャラとは全然違うぞ。ネットと現実の境界線が分かってる電脳オタとは違うぞ。就職失敗もテメーのせいだし。

  10. 25 jun.

    なぜこの世代が割りを食わないといけないんだ? 時代的な背景はわかっている。 だからこそ、理不尽に感じる。

  11. 25 jun.

    よく言うキャリア形成のためという年齢制限を要約したら、同い年の人間を新人として雇いたくない腹がある。 何故なら採用する側も40代だから。

  12. 25 jun.

    新入社員が「小職」の読めず意味も分からず,自分も使ってしまい…的なのがネットニュースに流れてきたが,世の中にはそれ以前の30代,40代,50代も無数レベルで存在することを皆知って欲しいものである

  13. 24 jun.

    安易に流された経営者が多かったか。政治も安易に流された。社会を安定させることが政治の役割だが、格差社会に舵を取った。ゆうとくけど、自民党政権やで(なぜか似非関西弁)。 就職氷河期 の体験に基づく私見

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  14. 22 jun.

    問題視されてもその問題が解決するのが次の世代という事ばかり。 in “日本の科学研究におけるロスジェネ”

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  15. まだ妄想がギリギリの瀬戸際のところで可能な年齢なんだよな。 これが、あと5年後、客観的にでなく主観的に「あ、もう完全にダメなんだ」と、プツっと気持ちが途切れちゃったロスジェネがなにをしたって、そりゃぁ有効な対策を取れなかったあんたがたの自己責任だからね?

  16. 21 jun.

    顧客満足度は当然だが、社員の幸福度も必要、首を切って報酬を得るやり方は如何なものか、大企業は経営者ではなく社員と初代役員達が築き上げて来たものだと思います。

  17. 21 jun.

    こんばんは、アメブロ更新しました。 ● MOS PowerPoint 2016合格証書到着! ● パワポでユーチューバーを目指せ?? ● 半角全角の小技 どうぞ遊びに来て下さい!!

  18. 16 mei

    あなたの能力が低い訳じゃない!!! この国の仕組みがク〇なんだよ。 正社員になる為に 人並み以上に努力しても、まだ要求される人。 かと思えばレール乗って安泰にダラけても高給な人… に救済を!

  19. 8 mei

    これはしばらく拘らせてもらおう。私が政治に目を向け始めたきっかけの一つが世代間格差だから。

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