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  1. 日本もヨーロッパのように労基法(一日8時間、週5日、有休、長い休暇制度など)がどの業種も厳守されて、時間がきっちり管理されていれば嫌な仕事でもプライベートと割り切れれば生きる価値はある

  2. 7 uur geleden

    私がパートをしても月8万... 今ではその倍ですそれ以上❗️ 今やらないと❗️❗️ ⚠️本当に人生変わりますよ

  3. 11 uur geleden

    【拡散希望】 ㈱富丘商事 エンターテインメント事業部 映像資料③ L'Arc~en~Ciel "STAY AWAY" #

  4. サービス業は世間が休みときが儲け時だから我慢しないといけない。でもその働いた分代休を法律で義務化してほしい。もはや誰もやらなくなり町からお店が消えるよ。 

  5. 18 uur geleden

    夢も希望もない会社🧞‍♀️ そんなの捨てちまえよ!! 抱えてたって腐るだけだよ?🧟‍♂️ しっかり未来に希望を持とうよ🌟

  6. 今どきそんな労働法守っている会社なんてないよって丸め込むけどさ。その考えが自体おかしくない?なんのための法律なのか。法律ってそんな甘々なゆるいものなの?漢字一つ覚えるより労働法を一つでも覚えたほうが良い。 

  7. ブラック時代の同僚の言葉。 どんな些細なことであれ、生きがいがないと、苦痛だけの世界で生き抜くのは無理という話…。 マイナビで連載中のやつです。

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  8. 28 jun.

    【仕事を辞めようか悩んでる方へ】

  9. 労基法を無視して当たり前のように8時間以上働かせる会社に問いたい。1日は24時間しか無い。12時間働いたら残りは12時間。長く働いたらそれだけ睡眠が必要になり、余暇の時間がさらに削られるわけだ。通勤時間を入れたらさらに短くなる

  10. 🐑親子、未だに全く❗️気付いて無いんだネ😶2️⃣年前、 を強制解○させたのと同時、[パンドラの箱]を開けた事に😑

  11. どんな業種だろうと有給関係なく年間の公休(休日)100日を義務付けるべき。こんな事さえ守れない会社は滅ぶべき。週休2日を徹底しただけですでに約90日だからね。 

  12. ちなみに私の会社の社員は週6日勤務、1日12時間労働、夏休み正月休み有給なし。年中無休で人はギリギリなので病欠、冠婚葬祭も休めない。これって十分ブラック企業と呼んでいいよね? 

  13. 26 jun.

    の常套句「当社は深夜・休日問わず迅速な対応により顧客に選ばれています」→現実「当社は深夜・休日問わず社員を長時間働かせているのが会社の強みです」、社員を酷使することは強みではなく弱みであることに早く気づくべき。

  14. 世界の労働時間ランキングで先進国として日本ははトップランク。さらに生産性を考慮してしまうと世界一労働時間が長い国になるだろう。さらに賃金は先進国の中でも低い。なんなんだこの国は?

  15. 毎日当たり前のように残業をさせ、休日も連休もろくに与えずそんな環境じゃないと経営ができない会社はビジネスとして終わっている。従業員も文句を言ず、ストライキやらないからクビの皮1枚繋がっている状態で常態化する。さらに長時間働くことが美徳とされるから助長する 

  16. 24 jun.

    親父が亡くなり、会社を休んだが、忌引休暇はないそうです!直雇用の契約社員でも無いみたいです! なのに社員と同等の技術を求められ、ましてや、社員に仕事を教えてる俺って、、、 株式会社RICOH、、、クソだな! 同一労働同一賃金死ね!

  17. 日本の労働環境は世界から遅れ過ぎている。高度経済成長期から進歩していないように見える。

  18. 22 jun.

    皆さんしばらくでした。 御礼が遅くなり申し訳ありません。 ビッグモーター社員との呆れたやり取りを公開します。 ブラック社員はこうして育成された!! 「生活に役立つ情報大全集!!」by戸崎史朗   

  19. 21 jun.

    だいぶ疲れたから吐き出す まず実際と求人票の内容が違うんですけど!! 祝日休みじゃないし土曜も月2回は出勤だし!!有給存在しないし!!本来17時半上がりなのに18時半までは必ず残されるしそれをサービス残業とか言いながら押し付けてくるし!!

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  20. 21 jun.

    残業した証拠を自動記録して未払いの残業代の請求代行までやってくれるアプリが出た!      

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