Nice post Hal, but I'm wondering if this lack of diversity in panels and keynote speakers could also be a consequence of the rise of that star system we've all been witnessing for years now?
-
-
-
wait what star system?
-
the same group of people from the same 3 or 4 fancy companies that are perceived as NLP/ML heroes and which are very often invited to give keynotes talks, participate to panel, etc... With one or two academics counterparts.
-
i think many causes - natural laziness (if lazy, I come up w same names as everyone else) - wksp optimization (my wksp "competes" w others & i want "name brand" speakers to attract ppl) - ibm effect - selfish optimization (want "famous folks" who may write letters for me later) >
-
all that said, some of the *best* talks i've seen are by people more off the beaten path. i've seen the same talks by the same "famous" people many times they're pretty boring. much more exciting to mix it up a bit, get some different ideas out there.
-
totally agree.
কথা-বার্তা শেষ
নতুন কথা-বার্তা -
-
-
I also find it much easier to find people when I write down the criteria I have for the panel/role I am trying to fill. Becomes much easier to find people of all affiliations, genders, etc who obviously fit the criteria.
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
-
-
Lots of great ideas in here. But I'm just kinda stunned that someone with 16/17 male invited speakers needs to be told what to do to improve that.
ধন্যবাদ। আপনার সময়রেখাকে আরো ভালো করে তুলতে টুইটার এটিকে ব্যবহার করবে। পূর্বাবস্থায়পূর্বাবস্থায়
-
লোড হতে বেশ কিছুক্ষণ সময় নিচ্ছে।
টুইটার তার ক্ষমতার বাইরে চলে গেছে বা কোনো সাময়িক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে আবার চেষ্টা করুন বা আরও তথ্যের জন্য টুইটারের স্থিতি দেখুন।
!