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Francisca Sauquillo: "Muchas veces pensamos que hay igualdad entre hombres y mujeres, pero no es así, es un tema del que no se habla y parece que no preocupa. Pero estos problemas son reales. Hay paz cuando realmente hay convivencia e igualdad" #BrechaSalarial 
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Recuerda que, ya está disponible el documento #BrechaSalarial
'Género y desigualdad laboral: la brecha salarial como indicador agregado' por Reyes de Blas Gómez y @Brunotsky
Para descargarlo gratuitamente en nuestra web: http://bit.ly/DOC_BS pic.twitter.com/nJQwq7bQWF
@Brunotsky: "La brecha salarial en nuestro país es algo persistente, es continuo en los últimos años aunque en momentos de crecimiento económico tiende a reducirse y en momentos de crisis económicas empieza a ampliarse" #BrechaSalarial pic.twitter.com/MqEQ5uU0wo
@Brunotsky: "Hay varios indicadores que nos dan una percepción de que en el año 2020 los salarios de las mujeres se han reducido en mayor medida que en el caso de los hombres. La brecha salarial ha aumentado. Los sectores más afectados: comercio, hostelería y transporte" pic.twitter.com/K8BB5OUMV1
@Brunotsky: "La concentración de mujeres en la parte más precaria del mercado laboral, en concreto en la contratación a tiempo parcial, es un 22,5% de mujeres frente a un 6,7% de los hombres. Esta es una discriminación clarísima que genera mayor brecha salarial" pic.twitter.com/etve0W1JmL
Puedes descargarte el documento que se está mencionando en la presentación virtual:
'Género y desigualdad laboral: la brecha salarial como indicador agregado' por @Brunotsky y Reyes de Blas Gómez #BrechaSalarial
Link directo: http://bit.ly/DOC_BS pic.twitter.com/AHxav2jCsE
Reyes de Blas Gómez: "Las desigualdades laborales que se traducen en brecha salarial provienen de dos factores:
Jornada: más mujeres trabajando a tiempo parcial (involuntario)
Actividad y ocupaciones" #BrechaSalarial pic.twitter.com/W1DMILNKWj
Reyes de Blas Gómez: "La brecha salarial es persistente, la tenemos que atacar desde distintos factores. Uno importante en el mercado de trabajo es la persistencia de estereotipos, aptitudes diferenciadas según el género" #BrechaSalarial pic.twitter.com/Ws8jqB6dDS
Reyes de Blas Gómez: "La conclusión es que la brecha salarial es amplia y persiste en el tiempo. Necesitamos una solución, en el documento hemos querido plantear propuestas:
Educativas
De empleo
De conciliación
Cultura y valores" #BrechaSalarial pic.twitter.com/5NdTaF80uL
Reyes de Blas Gómez: "Todos mejoraremos si mejoran las condiciones de trabajo y las condiciones salariales de las mujeres en España y en todo el mundo" #BrechaSalarial pic.twitter.com/cOIAK4Etne
Te recordamos que puedes descargarte el documento que se está mencionando en la presentación virtual:
'Género y desigualdad laboral: la brecha salarial como indicador agregado' por @Brunotsky y Reyes de Blas Gómez #BrechaSalarial
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@Tetxues: "Queremos visibilizar no solo esas barreras externas que podemos encontrar en las empresas, también las barreras internas que tienen que ver con ese cambio más estructural y que pasa por la sensibilización, educación y concienciación" #BrechaSalarial pic.twitter.com/HkqAi7kjSn
@Lucia_Gorjon: "Si queremos cerrar las brechas de género que existen en el mercado laboral tenemos que estudiar las razones por las que se provocan. Solo de esa manera podremos apuntar bien a las políticas que puedan cerrarlas" #BrechaSalarial pic.twitter.com/x4thi3jZn7
@gemmagaldon: "La situación en los entornos digitales es peor que la que vemos en el mundo físico/real (que ya es muy mala). Otra variable de discriminación es que todos los sistemas de inteligencia artificial que utilizamos se nutren de las dinámicas sociales" #BrechaSalarialpic.twitter.com/3CWqTkoYxM
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